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○○○○년 ○○월 ○○일
지 원 자 : ○ ○ ○ (인) 1. 이력서 작성의 기본 원칙 (신입)
2. 이력서 작성의 기본 원칙 (경력)
3. 이력서 항목별 작성요령 및 모범샘플
4. 이력서 Best & Worst
5. 이력서 & 자기소개서 양식 샘플
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발
아산재단의 연구개발 지원사업은 유능한 학자들의 학술연구 활동을 지원함으로써 밝고 희망찬 미래사회를 활짝 열어젖히는 원동력으로 삼는 데에 목적이 있다.
지원분야는 인문사회과학 분야를 중심으로 지원하고 있으며, 연구자간의
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연봉제와 호봉제의 특징과 장, 단점들 그리고 현 사회 속에서의 나타나는 연봉제의 모습들에 대해서 알아보았다.
IMF 외환위기 이후, 구 체계에 대한 신뢰감이 무너지고 많은 기업체들이 인간관계 중심적인 요소가 있는 연공급제에서 능력중
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현대하이스코 공장 역시 당진공장 B지구내에 위치하고 있어 양사가 함께 서령회를 진행하는 것도 고려하고 있다.
한편 비철금속업체인 풍산은 아산만 일대는 아니지만 오는 5월중 1박2일에 걸쳐 온산공장과 안강공장 등을 함께 둘러보고 1·4
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연봉제의 개발이 우선적으로 전제되어야 할 것이다.
표1. 일본과 미국의 연봉제비교
표2 현대전자의 인사제도 개선 추진실적
표3 현대전자 연봉제의 기본방향
표4 현대전자의 연봉구성
참고문헌
http://ns2.bakyang74.or.kr/yeonbong/yeonbong4.htm(연봉제
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연봉제도입과 운영", 노무관리 132, 1999. 8.
안희탁, <연봉제 성공 5조건, 한국경제, 1998. 5. 18.>
중앙일보, <대기업 44%가 연봉제 실시>, 2001. 3. 1.
한겨레신문, <연봉제 대상 제한 바람직>, 현대경제연구원, 1999. 2. 26.
한국경제, <연봉제
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연봉제의 적용범위를 결정하는 방법이며, 비교적 많은 기업에서 채용하고 있다.
직종에 의한 구분 : 영업직, 연구개발직 등 직종에 따라 연봉제의 적용범위를 결정하는 방법이다. 펀드 매니저와 같이 직종개념이 확립되고 본인의 역량에 따라
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채용과 배치, 승진과 이동, 인사고과, 교육훈련, 정원관리에 활용 된다. 그래서 직무분석은 인사관리의 나침반이라고 불린다.
Ⅳ. 결론
위에서 공무원 연봉제가 성공적으로 정착하기 위한 전제조건인 공정한 평가제도 구축과 목표관리제도의
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현대 인사관리 - 민경호
2. 연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 개념
3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
4. 한국의 연봉제
5. 연봉제의 장/단점
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채용 및 배치
2) 직무 분류 제도
3) 직무 이동 및 승진
4) 교육 훈련
5. 인사관리의 기본원칙
6. 임금에 대한 4가지 기본원칙
7. 임금관리
8. 왜 직무급 도입이 필연성을 갖고 있는가
9. 왜 임금은 노력과 근무성적에 상응해야 하는가
10. 연봉
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