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방법
마일리지 사용
보너스 항공권 발급
부가 서비스 이용
마일리지 사용몰
스타 얼라이언스 이용
아시아나항공+스타 얼라이언스 구간: 국내선은 아시아나항공 기준에 따라 공제
잔여 여정은 아래 스타 얼라이언스 마일리지 공제에
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아시아나항공의 입장에서는 본연적인 방법을 모색하는 것이 더욱 중요하다. 이는 지금까지 아시아나항공이 갖는 핵심역량을 혁신적으로 개선해야한다는 것을 의미하는 것이다. 이는 여느 항공사보다 뛰어난 서비스 수준으로 고객에게 다가
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항공은 지난 2월 월간 탑승자 10만명을 넘기고 탑승률도 81%까지 끌어올렸을 뿐만 아니라 국토해양부로부터 국제항공운송사업 면허를 얻어 국제선 취항도 앞두게 됐다. 티웨이 항공은 크고 안정성이 입증된 신형 기종인 보잉737-800을 재기의 발
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아시아나의 파업은 긴급조정권 발동의 실질적/형식적인 요건의 변동보다는 사문화된 제도를 탄력적으로 이용하겠다는 정부의 생각에 힘을 실어준 것으로 판단하고 있다. 이에 더하여 기존에 금지되어 있었던 파업 기간중의 신규채용이나 도
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항공 산업의 현황
2.3 고객만족경영
2.3.1 고객만족경영의 의미
2.3.2 고객만족경영의 역할과 중요성
2.3.3 고객만족경영의 필요성
2.4 글로벌 경영의 의미
2.4.1 글로벌 시대의 시장 환경 변화
3. 연구의 개념적 틀과 연구방법
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방법 - 리포지셔닝(repositioning)
③ 마케팅 리포지셔닝의 결과
Ⅱ. 아시아나 항공 - OM, 인적자원 관리
1. 전반적인 서비스 구축 사항
가.운송부문
나.객실부문
다.예약(Reservation) 부문
라.기타
2. 비지니스클래스와 퍼스트클래스 서비스
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방법의 분석과 전망 <16p>
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국 선진기업의 채용 추세 <19p>
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3.외국기업의 추천에 의한 채
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채용과의 관계
① 승진임용(폐쇄제) ② 신규채용(개방제) ③ 재직자 간 경쟁
Ⅱ. 승진의 기준
1. 경력
1) 개념 2) 장점 3) 단점 4) 경력평정의 원칙
2. 실적
1) 개념 2) 방법 3) 장단점
Ⅲ. 우리나라 승진제도의 문
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항공사의 기업문화
* Kelleher(이하켈러허)회장의 리더십
(1)켈러허회장의 뛰어난 유머감각
(2)독특한 직원 채용방식
(3)고객과 종업원 중시의 경영철학
(4)직원들간의 관계친화를 위한 노력
(5)청남방도 유니폼이 될 수 있다.
2)사우스트 항공
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소개서(자소서)의 요구 이유
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예시1
1. 성장과정
2. 성격
3. 써클·봉사활동
4. 지원동기
5. 직업관·장래계획
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예시2
1. 성장과정
2. 성격상 장단점
3. 경력사항
4. 지원동기 및 장래포부
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