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정체성을 가짐
③ 세대를 구분할 때, 세대에 대한 정의를 내리는 존재를 생각해야 함
- 세대 담론을 만들고 이것의 의미를 생산해내는 존재는 주로 정치가, 언론, 광고기획자, 기업, 학자 등임
- 이들은 상이한 목적을 갖고 세대 담론을 주조함
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특징과 인식의 종류
4.신에 대하여..
1)신이란 실체 2)신 즉 자연
5.정신과 육체..그들의 평행선
6.행복이란 무엇인가
1)자유와 필연성 2)신에 대한 지적사랑
3)자유인의 삶
7.스피노자의 의의
1)스피노자의 문제점
2)
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정책 비교>
장선화, 이화여자대학교 대학원, [2011년] 스웨덴의 제도변화와 정책전환 : 계급타협제도와 완전고용정책을 중심으로1950∼2010 정치적 역사적 기원
독일
스웨덴
기민주의 사민주의 경제학
<특징>
-스웨덴
-독일
<
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민주노동조합총연맹
http://myhome.naver.com/pjy1102/study0004-2.html Ⅰ. 노동조합의 본질 1
1. 노동조합의 정의 1
2. 노동조합의 의의 1
Ⅱ. 노동조합의 기능 2
1. 경제적 기능 2
2. 정치적 기능 4
3. 공제 ․ 복지기능 5
Ⅲ. 노동조합의
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정기관측에서
① 행정통제의 실현
② 간접민주주의 보완
③ 시민이해의 조정과 시민협동의 증진
④ 행정의 책임성 확보
① 시민협조의 확보
② 행정수요의 파악
③ 정책의 질 향상
Ⅱ. 행정참여의 機能
1. 행정관리적 기능과 정치적 기능
(1)
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정이 만연하였다. 그러나 관에 대한 권력편중현상이 좁아지고 국민과의 접촉과 대화가 증대되도록 권위주의적 행정문화를 과감한 권한위임, 의사결정에의 참여유도, 행정의 정치로부터 자율성확보, 관리직 공무원들의 민주적 사고로의 전환
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정책의지를 반영한다. 국가와 자본이 지배동맹을 형성하고 노동부문이 정치, 경제적 참여를 배제하는 체제이다.
4. 노사정 위원회의 성격
서구의 신조합주의는 자본주의가 성숙한 선진민주 복지국가에서 나타나는 유형인데 비하여 노사정위
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정의
2) 유형
3) 본질과 정부의 역할
(1) 본질
(2) 정부의 역할
2. 노동조합의 개념
1) 정의
2) 목표와 유형
3) 노동3권
(1) 단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단체행동권
3. 한국 노사관계의 현황과 문제점
1) 특징
2) 현황
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민주적 통제의 부계 일선관료들이 재량권을 행사할
수 있는 것은 그들이 보유하고 있는 전문성 기술성 등에 기인하기 때문에
긍정적으로 볼 수토 있지만, 과도한 재량권의 행사는 민주적 통제를 저해
하기도 한다.
4. 업무처리의 정형화 사회
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정부관료제는 프랑스관료들의 특징으로 알려진 정책결정에서의 활기와 권력, 독일관료제의 능률성, 영국관료제의 장점인 세계관 공유 및 시민사회와의 비공식적 네트웍 보유, 스웨덴 관료의 정치로부터 자율성과 시민 지향적 태도와 같은
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