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정치파업
2) 투쟁형태의 다양성
Ⅵ. 총파업의 원인
Ⅶ. 노사관계의 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 최근 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 해태제과의 파업 사례
Ⅸ. 파업권의 한계
Ⅹ. 파업의 성공적 투쟁 방
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6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지
7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지
Ⅶ. 교섭구조와 개혁과제
1. 교섭구조 일반
2. 노사정위원회
3. 부문별(산업?업종?지역별) 노사정협의회
4. 산별교섭
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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정치학회, 통일한국의 새로운 이념과 질서의 모색, Vol. 3 No. 0
김준희(1982)「분단 국가 이론에서 본 한반도의 장래」원미사
김형기(2013)「남북관계와 대북정책의 변화:대결과 협력은 선택인가?」북한경제리뷰, 15권 4호
박상권(2012)「남북통일
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구조조정에 대한 페미니즘적 비판: 엘슨의 분석을 중심으로,
김정희, 여성운동 하는 사람들
강선미·이기호(1998), 한국 사회운동의 과제와 전망, 개마서원
손봉숙(1998), 지방자치와여성의 정치참여, 이범준, 21세기 정치와 여성, 나남출판
서
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정치, 부키, 2006
유동운, 「신제도주의 경제학」, 선학사, 1999
장하준(1996),「제도경제학의 최근동향」, 경제연구 제44집 제1호, 한국경제학회.
송현호(1998),『신제도경제학』, 민음사.
전성훈 신도철 길인성(1991), 코즈의 경제 이론과 한국경제
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근대학회, 2010
첨곡방수 외 1명 - 한반도를 둘러싼 국제정치와 일본외교, 한국개발연구원, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본외교와 문호개방
1. 쇄국시대의 대응
2. 쇄국 대(對) 개국의 논쟁
3. 조약개정외교
4. 요약
Ⅲ. 일본외교와 요시다외교노
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남북한 관계의 설명 틀
2. 분단의 자기조건화와 분단체제에 대한 영향 방식
3. 북한 사회주의의 특이성
Ⅴ. 북한의 주체사상
Ⅵ. 반동 이데올로기
Ⅶ. 분단구조의 극복과 반동 이데올로기
Ⅷ. 이데올로기의 종언론
참고문헌
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근대적 경영관리
10) 조직활성화
11) 노조를 필요로 하지 않는 경영
12) 인재제일주의
13) 최고?완벽의 추구
14) 정치와 사업의 분리
15) 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16) 경영자의 역할과 자세
Ⅴ. 삼성(삼성그룹)의 변칙세습
1. 삼성의
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정치적 민주화② 자유의 증대
③ 경제 발전④ 평등의 증대
⑤ 민족의 이질화 극복
31. 우리가 통일에 앞서 해결해야 할 과제가 아닌 것은 ?
① 남북한 간의 긴장 완화② 상호간의 교류 확대
③ 군사력 증강④ 민족의 동질성 회복
⑤ 상호 충분한
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정치:가능성 접근법의 관점에서」,『한국 여성학』제19권 1호
이효재, 1996,「한국 가부장제와 여성」, 한국 여성연구소
김숙자, 박부진, 류정아 , 2000,「성역할 구분과 가사노동의 분담」,『성차별 의식구조의 형성배경과 표형양태 - 한국 중
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