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노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
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개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부재
3. 관련 법 적용범위의 제한
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재
6. 법과 현실의 괴리
참고문헌
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관계에 있어 관리상의 이슈
- 경제적 이슈 : 임금격차 및 임금체불, 복지후생, 임금제도(연봉제 등)
- 권력적 이슈 : 노조활동의 방해 및 부당노동행위 불이익대우: 조합원이라는 이유로 불이익한 대우를 해서는 안됨
황견계약 : 특정조합에 가
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저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 주주
II. 공급자
III. 소비자
IV. 경쟁자
V. 금융기관
VI. 지역사회
VII. 노동조합
VIII. 언론매체
IX. 정부
* 참고문헌
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구성된 대한항공 조종사노조는 회사쪽에 임금인상보다는 `운항규정심의위원회 노사동수 구성\'과 `외국인 조종사 채용 동결 및 감원\' 등을 요구하고 있다.
조종사노조는 12일 새벽 속개된 교섭에서 15개 수당인상안을 모두 포기하는 대신 이
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안에 들어가는 것이 주거침입죄를 구성하지 아니한다.(大判 2002.9.24 선고, 2002도2243 판결)
를 구성하게 된다. 셋째, 긴급성, 필요성 및 기타 요건을 갖추어야 한다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위에 대하여 직장폐쇄를 하지 않으면 안되는 경
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건수가 점차 늘고 있다. ACAS가 2000∼2001년에 제공한 자문적 조정건수는 545건이고 최근 증가추세에 있다. 이 중에서 의사소통과 노사협의 자문 31%, 단체교섭 자문 24%, 조직혁신 자문 23%, 임금체계 자문 13%, 개인 고용권 자문 9%로 구성된다.
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노동조합운동에 대한 ‘국가의 개량화 전략’을 투쟁으로 극복
3) “3원의회제”를 전민중적인 투쟁으로 극복
3. 대중적 투쟁을 강화하기 위한 변혁적 동맹성
1) 비합법적인 3자동맹
2) 반(半)합법적인 통일전선동맹
3) 합법적인 3자동맹
4)
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안
7. 교원노사 관계의 특징과 문제점
8. 교원노사관계 안정화를 위한 방안
Ⅵ. 외국의 교원단체 및 활동 -------------------------- -48-
Ⅶ. 교원단체의 과제 ------------------------------- -51-
Ⅷ. 다섯 가지 측면에서 바라 본 교원
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관계를 맺고 단체교섭을 통해 노사관계의 안정, 협력적 노사관계를 형성해야한다.
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
1. 노동력이 지니는 약점 때문이다.
임금 노동자에게는 노동력을 팔아서 생
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