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사무소
1. 장점
2. 단점
Ⅲ. 보건복지와 보건복지정책
1. 민간 자활인프라 확충
2. 공공분야 자활인프라확충과 협력체계 구축
1) 자활기관협의체 구축?운영
2) 지방자치단체의 자활지원사업 추진상황 평가제 도입
3) 기초생활보장기금 설
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Ⅴ-ⅰ. 고용장려금 제도
Ⅴ-ⅱ. 고용지원자금융자
Ⅴ-ⅲ. 무상지원
Ⅴ-ⅳ. 보조공학기기지원
Ⅴ-ⅴ. 고용관리비용지원
Ⅴ-ⅵ. 재택근무지원
Ⅴ-ⅶ. 고령자고용환경개선자금융자지원
Ⅴ-ⅷ. 장애인취업알선 지원금 제도
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안전학회, 2008
- 임종식, 국제해사기구(IMO)의 조직과 활동, 대한조선학회, 1991
- 이윤철, 국제해사기구(IMO) 결의의 국제법적 효력, 한국해사법학회, 2001
- 이지영, IMO와 세계해운협약, 교통안전공단, 1994
- Singh Indrajit 외 1명, 국제 해사기구(IMO)와
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채용
(2) 다양한 인재확보를 위한 노력
(3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발
(4) 인사부-지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설팅을 위한 열린 인사상담시스템
III. 채용 관리 ( p. 13 ~ p. 18 )
(1) 채용관리의 중요
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공단과 운영회사의 분리
공익성과 수익성의 분리
공사화를 거치는 단계적 민영화
▣추진사항
일부 노선 민간 위탁
자산, 부채, 인력, 산하단체 처리
▣정책사항
각종 투자 및 지원
각종 규제(서비스, 가격, 안전 등)
건교부, 시설공단, 운영회
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보조금 관련 업무
⑦ 광역대중교통 정보서비스 관련 업무
⑧ 광역교통시설부담금 제도 운영 업무
- 건교부 내 다른 기관들과 업무가 중복되지 않도록 고유사무를 정의할 필요가 있다.
(3) 재원
- 중앙부처 예산, 광역교통특별회계 예산 및 광
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보조인 60%가 학생 및 직장인, 주부 30%, 일반사업자(개호보험사업자) 파견의 경우 주부 60%(파트)이다. 모집은 사업자를 통하여 하고 면접 후에 채용하며 계약서를 체결한다. 전업 활동보조인은 매우 적은 편인데, 저단가가 원인이다. 24시간 활
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인턴제 비교
구 분
2009년
2010년
비고
채용인원
계
연 15,094명
연 13,360명
(상반기 10,020, 하반기 3,340)
△1,734명
중앙
5,284명
상반기 3,000 / 하반기 1,000명
△1,284명
지방
9,810명
상반기 7,020 / 하반기 2,340명
△450명
계약기간
11개월
5개월
△6개월
근무
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보조원의 운영 방안
1. 특수교육보조원 채용
- 현재 1,000명 배치 시 특수교육보조원 채용 경쟁률이 1.9 대 1로 인력 확보에는 어려움이 없는 것으로 보이나 향후 매년 1,000명씩 연차적으로 확대 배치 시 인력확보에 어려움이 예상된다.
- 대도시
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사무원
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅲ. 은행의 시장구조
1. 시장구조의 성과의 정의 및 측정
1) 시장구조
2) 은행기업의 성과지표선정
2. 모형정립의 문제
Ⅳ. 은행의 신용공급행태
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