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평가의 다양성 및 효율성
자료의 재활용 가능성
구현
기술
반응속도의 적절성
프로그램의 안정성
기타
멀티미디어 교육 자료 탑재건수
출품작의 구조화
미개발 주제(단원) 개발 여부
교과별 교수용 S/W 동영상 교육자료
심사 항목
심사기
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평가제도, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 1990
신유근, 경영학원론, 다산출판사, 2001
박오수, 종합근무평정제도 진단 및 개선방안에 대한 연구, 서울대학교 경영대학 경영연구소(1991)
< 참고한 web-site >
대한항공 홈페이지 www.korea
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자기계발 촉진 유도
나. 활용 분야
○ 결과를 피드백하여 자기개발 향상 유도 및 상사의 정규 능력평가시 참고자료로 활용, 보직관리에도 활용
다. 도입 연도 : 2000년
2. 다면평가 대상자 및 시기
가. 대상자 : 과장급이상 직책 보임자 및 후보자
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연구소의 연봉제
1. 연구소 보유기업의 연봉제 실시현황
1) 실시현황
2) 실시대상
3) 시행시기
4) 실시형태
5) 평가항목
6) 팀고과반영
7) 동일직급 연봉격차
8) 도입효과
9) 실시에 따른 문제점
10) 연봉제 정착조건
11) 향후 개선사항
12)
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평가자 간 신뢰도를 추정하는 방법은 다양하다. 그러나 평가자간 신뢰도를 추정하는 일반적 방법으로는 평정기준에 따라 두 가지로 분류되는데 첫 번째는 평정점수가 점수가 아니라 항목으로 분류될 때 사용되는 분류 일치도 방법이다. 첫
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평가결과를 발표한다.
평가결과에 따른 인센티브를 부여한다. 이를 위한 방안으로는 학문분야 평가결과를 한국 학술진흥재단 연구비 지원 및 행재정 지원의 기초로 활용하도록 한다. 특히 교육부 재정지원사업 평가시 평가항목은 사업목적
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연구소, 사회과학과 정책연구 제18권 제3호
* 통신정책연구소(1987), 세계의 프라이버시법, 서울; 통신정책연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 프라이버시영향평가(개인정보영향평가)의 평가 기준
1. 해외 평가 기준의 약점
2. 장기적으로 고려할 만한 평
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평가가 아니라, 교육내용속의 한 부분으로 평가의 위상을 전환하는 것도 고려되어야 하겠다.
2. 한문과 평가의 개선에 관한 전망
교육과정의 교육목표 및 평가목표 등에 근거하여 분석하여 오면서 다음과 같은 미비점 또는 보완할 점을 생각
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평가 도구를 사용하기 때문에, 측정학적인 오차를 최소화하고 평가 도구 자체의 일관성과 안정성을 평가할 수 있게 된다.
반분 신뢰도
평가 도구를 한 번 사용한 후, 동일한 평가 도구의 문항을 두 부분으로 나누어 각 부분의 점수 간 상관계
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평가
Ⅱ. 산업기술개발 및 기반조성사업 평가
1. 주요 내용
1) 신규과제 및 사업자 선정 단계
2) 사업추진 및 사후관리 단계
2. 향후 추진계획
1) 관련규정 정비
2) 완료사업의 성과관리 D/B 구축
3) 개정규정의 적용
Ⅲ. 원자력연구개발사
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