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어떻게 하면 일하고 싶은 마음을 불러 일으키는 것일까? 이것이 우리의 관심사이다. 1. 사기 올리기는 중요한 경영활동
2. 욕구충족과 사기 향상
3. 동기유발의 과정
4. 동기유발의 요인
5. 인간의 행동과 동기
6. 동기유발 이론
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서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」,
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이론
1. 생리적 욕구 (physiological needs)
2. 안전?안정의 욕구 (safety and security needs)
3. 사회적 욕구 (social needs)
4. 자존의 욕구 (self-esteem needs)
5. 자아실현의 욕구 (self-actualization needs)
Ⅷ. 알더퍼의 ERG이론
Ⅸ. 동기부여의 정의
Ⅹ. 동기부여
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하는 외재적 성격을 지니고 있는 것이다.
욕구계층, 2요인, ERG이론의 관계 행동과학이론
Ⅰ. 메이요의 호손연구
Ⅱ. 인간관계운동
1. 맥그리거의 X-Y이론
2. 매슬로우의 욕구계층이론
3. 알더퍼의 ERG이론
4. 허쯔버그의 2요인이론
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이론
1. 1수준의 욕구: 생리적 욕구
2. 2수준의 욕구: 안전의 욕구
3. 3수준의 욕구: 소속감과 애정의 욕구
4. 4수준의 욕구: 존경의 욕구
5. 5수준의 욕구: 자기실현적 욕구
II. 포터(Porter)의 욕구계층이론
III. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
1
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이론의 유형
1. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계설
(2) 알더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥클리랜드의 성취이론
(5) 평가
2. 동기부여의 과정이론
Ⅲ. VROOM의 기대이론
1. 기대이론 모형
2. 기대이론 변수
3. 평
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이론은 동기 유발의 과정을 분석하고 여러 변수간의 상호 관계에 관심을 두고 있다. 1. 동기 유발의 개념
2. 동기 유발 요인과 동기 유발 이론의 배경
3. 내용 이론
1) 매슬로의 욕구 단계 이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 맥그리거의 X-Y
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(2) 알더퍼(C.P Alderfer)의 ERG이론
(3) 멕클레란트의 성취동기이론
(4) 내용이론의 적용사례
- SK가스에 적용된 A.Maslow의 욕구단계설 -
- Withwave사에 적용된 ERG이론 -
- GTE사에 적용된 맥클레란드의 성취동기이론 -
3. 맺음말
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이론이라고 할 수 있다.
동기요인
위생요인
성취감
감독
인정
근무조건
일 자체
상호인간관계
책임
임금 및 안정적 고용
승진 및 성장
회사정책과 경영방식 1. 매슬로우의 욕구단계이론 (Need Hierarchy Theory)
2. 알더퍼(C.P.Alderfer)-ERG이론
3
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접근방법
3) 인적자원 접근방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
2) 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
3) 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙이론
4) 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론
(1) 동기요인
(2) 위생요인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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