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애인의 고용이 확대되기 위하여 어떤 점들이 개선되어야 할지에 대해 살펴보았다. 그와 관련하여 요약. 결론을 표출하면 우선 장애인에게 진정 도움이 되는 기본 철학과 이념 원칙을 토대로 하며 그것들이 철저히 지켜지는 가운데 직업 정책
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장애인차별금지법 제정을 위해 노력하고 있다. <장애인차별금지법추진연대>
6) 교육 시스템 도입(사회와 기업의 연계로 인한 직장체험)
장애인고용차별의 이유 중 하나는 교육의 부족에서 오는데 장애인에게 행해지는 직업교육 을 들 수
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직업재활정보센터 WWW.KVRIC.CO
2.한국장애인고용촉진공단 WWW.KEPAD.CO
3. http://www.daehannews.co.kr/2001_07/data07/142-143.htm
4. 정신지체인지원고용의 실태와 활성화 방안에 관한 연구, 세종대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2001, 김순철
5. 보건복지부 http://
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직업재활시설을 보호작업시설과 근로작업시설로 재분류하여 강화하고, 특수교육기관에 대한 직업교육을 강화하며, 지역별 직업능력개발 네트워크 서비스 기반을 강화하여 구축한다는 계획이다.
3. 사업주에 대한 지원 강화
1) 장애인 고용기
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장애인의 가족의 기능을 회복시켜 가족구성원의 생활 능력을 발휘하게 하는 효과를 지니기 때문이다. 따라서 취업의 기회를 제공하는 것은 사회통합의 가장 중요한 수단이 된다(장인협, 1984).
장애인의 재활대책을 강구함에 있어서도 직업재
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장애인 고용의무
노동부에서는 2004년 1월 29일 \"장애인고용촉진 및 직업재활법\" 제24조를 개정하여 장애인 의무고용 대상범위를 확대하였다. 장애인의 고용의무는 사업주의 사회연대이념에 기초를 둔 것이고 이는 장애인에게 고용의 장소를
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등이 있다 1. 현재 우리나라 장애인복지법에서 적용되고 있는 장애의 범주 15가지를 기술하시오.
2. 장애인복지의 이념과 가치를 설명하시오.
3. 사회보장의 목적과 범주를 기술하시오.
4. 장애인과 재활서비스에 대하여 논하시오.
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장애인 고용정책, 한국자치행정학회, 2008
박석돈, 독일의 장애인 고용촉진 및 직업재활체계, 한국지체중복건강장애교육학회, 2000
김기선, 독일 내 장애인의 고용 현황 및 성과, 한국노동연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 독일의 장애인
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장애인은 자활능력의 기회와 사회통합을 할 수 있는 기본권리를 빼앗아가고 있다. 그러므로 장애인으로 하여금 주체적으로 혹은 인간으로서의 권리를 유지하면서 살게 하기 위해서 한국의 장애인 복지정책은 현재의 분리정책에서 통합정책
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직업재활이 이루어질 수 있게 한다면 진정한 정상화 이념에 접근할 수 있으리라 생각한다.
참고문헌
강위영·조인수·정대영, 직업재활과 지원고용, 성원사, 1993
강위영·조인수·구대회, 직업재활개론, 성원사, 1991
강위영, 중증 장애인을 위
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