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장애인 교육 전문인력 양성,
③장애인 교육과 직업재활 사이의 연계 강화, 직업진로지도, 직업평가, 직업훈련, 취업알선 및 사후지도의 종합적 직업재활체계 구축,
④다양한 고용촉진방안의 개발과 지원강화로 그 방향을 설정할 필요가 있
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장애인을 고용하는 경우 필요한 시설ㆍ장비의 설치, 수리에 소요되는 비용
2. 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치에 필요한 비용
3. 기타 장애인을 고용하기 위하여 특별히 소요되는 비용 등
장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 21조
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고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애 유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
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애인실태조사, 2000
** 통계청 경제활동인구연보, 2000
2. 우리나라 장애인 고용제도
우리나라 현대의 장애인 고용은 6.25사변에 의해 발생한 장애인을 위한 고용이 최초인데, 당시 장애인 복지시설에서 수용장애인에 대한 보호수단으로 직업재활
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장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국가와 지방자치단체의 고용노력과 제3항의 장애인고용의 유인사항은 매우 추상적이고 소극적
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장애인 고용촉진 및 직업재활 법만을 보더라도 교육부, 보건복지부와 노동부가 각기 업무를 위하여 서로 협조하고 예산을 집행하도록 하고 있어 중복투자 및 예산 낭비가 예상되며 자칫 정신장애인은 타 장애인에 비해 상대적으로 소외될 가
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장애인 직업재활을 위한 문제점
1. 일반적인 편견과 잘못된 이해
2. 직업경험의 부족
3. 정신장애 증상 관리
Ⅱ. 정신장애인 직업재활을 위한 개선방안
1. 정신장애인의 직업활동에 관한 의식개선
2. 지속적인 관리 및 간접비용
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고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정과 직업훈련
Ⅷ. 고용안정과 동절기실업대책
1. 건설일용직에
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장애인 고용 우수 사회적 기업의 사례 분석을 함에 있어 한곳의 기업만을 분석함에 따라 일반화하기에 어려움이 있다.
둘째, 본 연구가 분석을 시행한 장애인 고용 우수 사회적기업인 \'(주)래그랜느\'는 카페를 통한 판매를 목적으로 지어진
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장애인에게 활용될 수 있는 지극히 제한적이고 선택적인 것들로서 장애의 정도가 심하거나 뚜렷한 직업적인 제한을 가진 중증의 장애인들은 제외될 수밖에 없는 실정이며, 끝으로 재활프로그램의 문제로써 고용의 목표가 장애인 스스로가
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