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위기 속에서 오히려 빛을 발했고 무해고 정책은 직원들에게 사우스 웨스트가 직원들을 배려하는 전통을 가진 기업이라는 점을 상기시켜 주었다. 사우스웨 스트의 재무분석실의 인터뷰를 읽는다면 사우스 웨스트의 기업문화의 힘을 느끼게
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위기 속에서 오히려 빛을 발했고 무해고 정책은 직원들에게 사우스 웨스트가 직원들을 배려하는 전통을 가진 기업이라는 점을 상기시켜 주었다. 사우스웨 스트의 재무분석실의 인터뷰를 읽는다면 사우스 웨스트의 기업문화의 힘을 느끼게
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담당하는 것으로 풀이할 수 있다. 1. 경영혁신과 서비스 향상 운동 추진배경
2 . 안동병원의 서비스 혁신 운동과 생산성 향상
3. 안동병원의 경쟁력 강화를 위한 경영전략
4. 혁신결과
5. 업무개선
6. 안동병원의 지식경영 시스템
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분석하여 안정적으로 추진해야 한다고 생각합니다.\"
48. 마지막으로 하고 싶은 말씀이 있다면?
\"한국전력공사는 국가 경제와 국민 생활의 근간이 되는 중요한 기업입니다. 저는 한전에서 제 역량과 열정을 발휘하여 회사 발전뿐만 아니라 국
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글로벌 벨트 1차 완성
13. 동양제과 해외시장 진출의 주요 성공요인 분석
1) 오리온 글로벌 생산기지 현황
2) 초코파이에 이어 제2, 제3의 제품으로
3) 향후 사업 계획
4) 2010년이면 해외매출액이 국내 매출액 넘어설 듯
cf) 초코파이 지수
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위기 ) ------ 10
Ⅳ. 노사관계의 혁신과제 및 전망 --------------------- 11
1. 지식경영시대의 혁신과제 ------------------------------ 11
2. 노사관계 향후전망 ------------------------------------ 14
Ⅴ. 결 론 ------------------------------------------- 15
※참고
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기업개요
2.태평양의 위기
1) 비관련 사업 다각화로 재무구조 악화
2) 화장품 시장 완전개방
3) 유통채널의 변화
3.내부환경 분석
4.외부환경 분석
5.위기극복
1) 사업구조조정
2) 인사혁신과 조직설계
3) STP전략
4) 유통채널 다변화
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분석 1.<CARIPLO bank>
사례분석 2.<휴렛펫커드>
사례분석 3.<서울시>
사례분석 4.<posco>
사례분석 5.<IBM>
사례분석 6.<삼성전자>
※ 비즈니스 리엔지니어링 성공사례로부터의 시사점 1. 비즈니스 리엔지니어링의 정의
(
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노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론
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<3> 직무 역량 및 경험
<4> 리더십 및 팀워크
<5> 문제 해결 능력 및 창의성
<6> 경력 개발 및 미래 계획
<7> 기업문화 및 가치관
<8> 산업 및 시장 이해
<9> 기술 및 혁신
<10> 글로벌 전략
<11> 위기 관리 및 문제 해결 능력
<12> 마무리 질문
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