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많은 기업이 사내근로복지기금을 운영하고 있다.
4) 개선방안2
위와 같은 측면을 고려하여 사내근로복지기금과의 연계방안으로 첫째, 사내근로복지기금과 법정 외 복리후생비를 통합하여 운영하는 것이 조세지원 측면에서 많은 이점이 있을
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한, 나날이 증가하고 있는 근로자들의 복지욕구를 기업자체에서 해결하도록 권고하는 정책으로 사내근로복지기금제도를 각종세제혜택으로 지원하여, 1999년 현재 790개소가 기금을 조성하여 총 28,965억원의 기금이 조성되어 있으나, 100인 미만
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야 전체 상장 및 비상장기업을 대상으로 1992년에서 2000년까지의 재무제표 자료와 노동부의 사내근로복지기금 자료를 결합하여 패널기법에 의한 분석을 통하여 산업복지의 증가가 생산성을 제고시킨다는 것을 확인하였다.
한편 강종수와 강
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복지 수준이 향상될수록 노동시장에서의 기업복지 양극화는 심화되는 딜레마에 부딪히게 마련이다. 따라서 기업복지의 양극화를 해소하기 위한 공익적 기금 설치를 고려해 볼 수 있다. 특히 사내근로복지기금 등에 대한 세제혜택은 기업복
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사내근로복지기금제도의 경우, 비록 취지는 바람직하지만 실제로 이 제도를 도입할 수 있는 기업은 대기업에 국한한다는 것을 보아도 알 수 있다. 또한 이 사업의 주체가 정부 규모의 확대보다는 공공성을 지닌 민간기구가 적합하다고 할 때,
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복지사업이 1천원 안팎으로 가장 낮고, 학비보조는 도소매업과 보건사회복지사업을 제외하면 대다수 산업이 2만원 안팎이다. 사내근로복지기금 출연금은 전기가스수도사업이 16만 7천원으로 예외적으로 높고, 다음으로는 운수창고통신업, 금
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근로자는 학자금 혜택에서 소외되는 등 항목에 따라 근로자별 복지혜택 불균등 문제를 해소할 수 있게 된다.
정부는 17일 국무회의를 열어 내년부터 선택적 근로복지제도를 도입하는 등의 내용을 담은 `사내근로복지기금법\' 시행령 개정안을
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사내근로복지기금법
사업주로 하여금 이익의 일부를 재원으로 사내근로복지기금을 설치하여 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하도록 하기 위하여 1991.8.10.사내근로복지기금법을 제정하였다.
(3) 고용보험법
고용보험법의 시행을 통하
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(1991.1.14 법률 제4328호로 공포)
· 사내근로복지기금법(1991년 제정)
· 고용보험(1993년 제정)
· 사회보장기본법(1995년 제정)
· 정신보건법(1995년 제정)
· 사회복지공동모금법(1997년 제정)
· 국민의료보험법 (1997년 제정)
· 국민기초생활보장법 (199
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88), 모자보건법(1989), 장애인복지법 전면 개정(1989), 장애인 고용촉진에 관한 법률(1989), 영유아보육법(1991), 사내근로자복지기금법(1991), 사회복지사업법 개정(1991), 고용보험법(1993), 국민연금보험의 확대(1995), 사회보장기본법(1995, 사회보장에
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