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본론 1. 이마트 기업소개 2. 인력관리 - 조직도 및 직무해설 3.채용 4. 이마트 인사관리 특징 - 교육체계 - 보상체계 - 인사고과 - 복리후생 - 의사소통 - 해외인력관리 - 정규직과 비정규직 5. 장점 6. 문제점 7. 문제점에 따른 해결점
결론
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2007
고객의 심장을 사로잡다 (이마트의 고객만족 경영) - emars, 2005
장사를 잘하려면 이마트를 배워라 - 박종현, 무한, 2004
대한민국 1등 할인점 (이마트) - 최정우, emars, 2004
유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 이마트 소개
2. 채용관리
3. 보
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사를 신뢰하고 환자관리를 위임한다.
업무중심 성과지향형
업무성과를 중시하며 특히 의료사고가 발생하지 않는 것을 중요한 성과로 생 각한다.
개인의 사적 희생을 요구한다.
참 고 문 헌
1) 이병숙 외(2012). 「간호관리학 2판」. 서울 : 정담
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자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
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2003] (57p)
이왕우외 2명 경찰인사행정론, 법문사, 2005, (63p)
http://www.police.go.kr/infodata/lawpdsList.do
경찰학개론, 426쪽, 손봉선, 백산출판사, 2006.03.10
http://www.police.go.kr/infodata/lawpdsList.do [일부개정 2008.2.29 대통령령 제20692호] 목적 및 동기
미국
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사업
http://www.daejin.or.kr/home/jelee/drug2.htm 1. 음주와 건강
1. 음주와 건강
가. 학년별 흡연규모
나. 지역별 흡연 규모
다. 가족의 흡연과 학생들의 흡연률 변화
라. 흡연동기의 변화
마. 하루 흡연량
마. 하루 흡연량
사. 흡연에 대한 인식
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지원자 ⑥ 실습제도 ⑦ 인터넷 및 통신매체를 통한 모집
ㆍ채용방법 - 공채의 과정을 거치는 것이 주어진 일에 자부심과 책임감을 갖게 하는데 도움.
(2) 복무규정
ㆍ근로기준법에는 상시10인 이상으로 구성되는 사업장이라면 취업규칙을 작성
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2
2
2
6
연구비(입금액)
특 허
(등록)
국 제
1
1
1
3
국 내
2
2
2
6
기술이전(금액)
기 타
□ 향후 3년간 연구계획표
9 - 8
결의
전문교육인으로
최고의 학과 육성
“變化와 革新은 선택이 아닌 生存”이라는 사고를 가지고
고정관념을 타파하여 창조
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사항
가. 조사기구 선정 : 3월 26일
나. 임무분담(1가지 이상 겸임가능)
1) 발표자 : 08
2) PPT제작 : 04
3) 핸드아웃(요약 및 프린트) : 07
4) 사례(조사기구의 활동관련)조사 및 비교(유사기관)조사 : 07 , 08
5) 인터뷰 내용 정리 / 4)번 활동 지원 : 04, 05
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사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이 보다 더 세분화되어 직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다. Ⅰ. 기업 선정 이유
1. POSCO 기업 선정 이유
2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HR
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