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양립이 가능하지 않다고 생각한다. 종일반 대상 아동이라 할지라도 오전 3~4시에 귀가하도록 강요하는 어린이집도 적지 않은 바, 법정 운영시간을 준수하지 않는 어린이집에 대한 강력한 행정적 제재가 필요하다고 생각한다. Ⅲ. 결론 지금까
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양립은 요원할 것이라는 생각이 들며, 정부에서는 기존 모든 어린이집에 대한 강력한 전수조사를 실시하여 종일반이 제대로 운영될 수 있도록 지도해야 할 의무가 있다고 생각한다. Ⅲ. 결론 우리나라 출산율은 세계적으로 가장 낮게 나타나
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생각한다. 특히 모든 국민이 생애 주기 전반에서 양육과 노동을 균형 있게 수행할 수 있는 환경을 구축하는 것이 중요하다. Ⅲ. 결론 현대 사회에서 일과 가정의 양립은 단순한 개인의 선택 문제가 아니라, 국가의 지속 가능한 발전과 직결된
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생각한다>, 오월의봄, 2014-11-28 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 - <일 ․ 가정 양립> 1. <사례 1> - 한화 그룹의 직장어린이집, 임산부 지원 등 일·가
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  • 등록일 2015.03.19
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양립 지원정책의 성과가 결정될 수 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시해 보았다. 한국의 일 가정양립정책은 수요자의 요구에 대한 정확한 인식과 정치
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논문 16건

양립을 위해 구조적 방안인 \'기업의 가족친화정책\'은 단지 보육시설의 수나 가족수당, 육아휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하
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  • 발행일 2015.05.05
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생각된다. 이시윤, 전게서, 651면. 또한 獨立參加에서 참가인이 원고의 본소청구와 양립되지 않는 권리 또는 우선할 수 있는 권리를 주장할 것을 요하는 부분에서 양립되지 않을 것의 의미에 대한 견해의 대립이 있는데 이는 판례의 태도처럼
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  • 발행일 2008.03.26
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생각된다. V. 결론 이상에서 살펴본 바를 요약해 보면, 노동분쟁이 가진 특수성 - 긴급한 해결을 요하고, 사회적ㆍ경제적 약자로서의 근로자의 생존권 보장 - 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나
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  • 발행일 2010.09.24
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생각을 하되 국가의 체제를 넘어서는 행동으로 이어져서는 안 된다. 국가와 개인은 불가분의 관계이며 신뢰와 약속을 바탕으로 양립하고 있는 두 주체이다. 개인의 자유와 국가의 공공성이 서로 침해받지 않고 유기적으로 존재해야만 올바른
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  • 발행일 2015.09.10
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생각한다. 다른 저 출산 국가들도 많은 시행착오를 겪으면서 자신의 나라에 알맞은 정책을 펼치고 효과를 보고 있음을 알 수 있었다. 단기간의 효과를 위해 일시적인 ‘출산장려정책’이 아닌 미래를 예측하고 대비할 수 있는 정책이 시급하
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  • 발행일 2008.10.28
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생각을 조율해 하나의 목표로 향하게 하는 ‘융합의 기술’임을 배웠고, 그 기술이 조직 내에서 얼마나 중요한지 깊이 체감했습니다. 팬오션에서도 다양한 부서와 글로벌 파트너들과의 협업이 핵심이 될 텐데, 저는 이 경험을 바탕으로 유연
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
생각됩니다. 사람마다 현재 존재하며 발전하는 기술에 대한 의견이 달라 어찌 보면 저의 생각이 틀릴 수도 있다고는 생각합니다. 하지만 소재의 발전과 가공기술의 발전은 양립할 수 없으며 새로이 개발된 신소재는 어떠한 목적으로든지 가
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  • 직종구분 기타
생각합니다." -특기에 대해 말해보세요. 저의 특기는 영어와 태권도입니다. 영어는 영문학을 전공하며 배웠고, 외국인 회사에 근무하며 원어민과 소통할 기회가 많아 유창한 실력을 갖추게 되었습니다. 태권도는 고등학교 때부터 배워 현재 2
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  • 직종구분 기타
생각하시는지 이유와 함께 말해주세요 20. 스트레스를 어떻게 해소하죠? 21. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요? 22. 취미는 무엇인가요? 23. 주변에서 뭐라고 부르는지 24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요? 25. 이직을 결심한 이유가 무
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  • 등록일 2025.01.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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