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단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 단시간 근로자에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의 규정과 비례적 근로조건 보장이라는 추상
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계약서(별지 제6호서식)를 사용. 2부를 작성하여 1부를 외국인근로자에게 교부
ㆍ근로계약기간은 1년을 초과하지 못하며, 입국한 날부터 3년을 초과하지 아니한 범위 내에서 갱신 가능하며, 근로계약을 갱신한 사용자는 고용허가기간 연장신
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로자들의 지나친 사업장 변경을 자제하도록 유도
- 입국 후 사업장 변경이 제한된다는 취지와 사업장 변경절차를 표준계약서 서식에 명시, 취업교육 과정에서 명확히 교육안내
* 사업장변경 허용사유 : 사용자 근로계약 해지, 휴폐업, 상해 등
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3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및 결론
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로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영노동자(자용)
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서식참조)
회계·세무 용어사전,2006. 8. 25,고성삼,법문출판사
유류분(두산백과) 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.
2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.
3.
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계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 사례비교
1) 유기근로계약의 엄격한 규제
2) 근로계약서와 취업규칙 작성 의무화
3) 단시간근로와 통상근로의 전환
4) 노동조건의 균등대
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단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 단시간 근로자에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의 규정과 비례적 근로조건 보장이라는 추상
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아르바이트는 인턴이라고 말할 수 없다. 실습·연수적인 취업체험으로서의 인턴제도와, 금전수입의 획득을 목적으로 하는 아르바이트는, 확실히 구분되어야만 한다.
참고문헌
고진수이형준, 인턴사원들어가기
김안국, 청년층 미취업 실태 및
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로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모성보호사업
5) 일용근로자
※ 참고 (실업급여의 부정수급)
Ⅲ.고용보험 사회의 문제점(한계)과 개선방안
1. 고용안정사업에서의
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