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5년 동안 고과평가가 B등급 이상 이어야 한다. 임원을 키우기 위한 프로그램으론 ‘SLP (Samsung Business Leader Pro-gram) ’를 꼽을 수 있다. 2003년 말부터 시행된 제도다. 3~5년차 부장급 중에서 임 원감을 골라 5개월 동안의 특수 교육을 진행한다. 교
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기여를 할 수 있습니다.
41. 입사 후 기여할 수 있는 역량과 일하고 싶은 부서는?
데이터 분석과 소통 역량을 바탕으로 보증심사, 고객지원 부서에서 일하며, 국민 신뢰 제고에 기여하고 싶습니다. 또한 혁신적인 아이디어로 업무 효율화에도
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입사하려는 경쟁자들도 많아져, 향후 5-10년 후에는 상당히 인기 있는, 입사하기 만만치 않은 회사가 될 것이다.
회사의 분위기도 예전의 일사 분란한 상명하복 중심의 군대식 직장문화는 거의 사라졌고, 보다 자유 로운 분위기 속에서 말단 사
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입사하려는 경쟁자들도 많아져, 향후 5-10년 후에는 상당히 인기 있는, 입사하기 만만치 않은 회사가 될 것이다.
회사의 분위기도 예전의 일사 분란한 상명하복 중심의 군대식 직장문화는 거의 사라졌고, 보다 자유로운 분위기 속에서 말단 사
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5년을 경과하지 아니한 자
ㆍ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
ㆍ 사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자
ㆍ 병역기피의 사실이 있는 자
ㆍ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㆍ 신체검사 결과 불합
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기여도
Ⅲ. 정보기술컨설턴트
Ⅳ. 웹컨설턴트
1. 직업개요
2. 업무 프로세스
3. 자격요건
4. 연봉
5. 직업전망
Ⅴ. 이미지컨설턴트
1. 직업개요
2. 자격요건
3. 연봉
4. 직업전망
Ⅵ. 외부디자인컨설턴트
1. 외부디자인 컨설턴트 활
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입사원 200여명을 공개 채용한다고 30일밝혔다.
채용분야는 사무직(법률ㆍ행정ㆍ경ㆍ경제ㆍ회계ㆍ전산)과 기술직(건축ㆍ토목ㆍ도시계획ㆍ기계ㆍ전기ㆍ조경)이며 서류전형과 필기시험(상식ㆍ전공), 면접 등을 거쳐 합격자를 결정한다. 서류
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입사 초기에 선배들 중 자신의 성장 모델을 설정하고, 자신의 역량을 키워나가는 자세를 갖출 필요가 있음.
§ 본인의 장점과 단점을 분석하고, 3년, 5년, 10년 후의 성장 모델을 설정한 후, 경력 관리를 위한 장-단기적인 계획을 마련
§ 현재의
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입사한 공채 신입직원의 약 30%가 3~5년 내에 그만두고 있다. 현업에서 한창 업무 성과를 내야 하는 직원이 스스로 회사를 떠나고 있는 것이다. 원인은 항상 평가를 받는다는 압박과, 조직 내부에서 단순한 나사못의 역할에 그친다는 자조감, 너
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달성한 경험을 기술하시오.
3. 맡은 일을 성실하게 수행해 적극적으로 책임을 완수한 경험을 기술하시오.
4. 본인이 자신 있게 내세울 수 있는 역량과 그 역량을 활용하여 입사 후 협회에 기여할 수 있는 방안을 구체적으로 기술하시오.
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