|
인적자원관리 시스템의 SWOT
(1) 맥도날드 시스템의 장단점
1> 패스트푸드업의 특성상 종업원이 대부분 비정규직 이다.
따라서 기업은 고용유연화가 일어나며 이로 인해 비용이 감소하고 그 결과로 효율성이 높아진다.
2> 체계적인 진급 관
|
|
|
불필요한 경영고집
본국직원과 현지국인간의 보상 차이
─────────────────────────── ① 인적자원 관리의 기능
② 다국적 기업의 인적자원 관리 전략
③ 국제 인적자원 관리의 주요 쟁점사항
|
|
|
인적자원관리 (박내회 저, 박영사)
2) 월간 인사관리 (한국인사관리협회)
3) 신세계 개점 70주년 기념 화보집 (신세계백화점 편, 신세계)
4) 신세계 이마트 홈페이지 (http://emart.shinsegae.com)
5) 유통용어사전 (한국유통교육협회 편, 두남)
6) 손에 잡
|
|
|
사항관리와 경력계획, 후임자계획, 성과관리등 올바른 기능을 제공함으로써 인재개발에 초점을 맞춰 조직의 성공에 전략적으로 기여.
전사적인 보상정책 및 프로그램을 계획 관리 하는데 필요한 포괄적 기능 제공
종업원과 관리자가 자신
|
|
|
절차
1. 지식경영과 관련된 한국 기업의 현실
2. 지식경영을 위한 기본 요소
3. 전담 조직의 운영과 지식품질경영
4. 자기 진단과 추진 절차
5. 지식경영 촉진 방안
6. 지식경영의 절차 ( 6단계 )
7. 지식경영의 성공요인
Ⅳ. 사례
1.
|
|
|
인적자원 개발 실태에 관한 연구, 부경대학교 경영대학원 논문, 2011.
송계전, 맞춤식 인센티브, 주간경제 545호, LG경제연구원, 1999.
신유근, 인간 존중의 경영, 다산출판사, 1997.
신유근, 한국 기업의 성공과 실패, 대한상공회의소, 1996.
이학종
|
|
|
인적자원개발의 효과적인 운영방안에 관한 연구, 동국대학교 Ⅰ. 중소기업 핵심역량 영향
1. 성장관련 성과에 미치는 영향
2. 안정관련 성과에 미치는 영향
3. 혁신관련 성과에 미치는 영향
Ⅱ. 중소기업 은행합병 영향
1. 대형화 및 관
|
|
|
자원만이 갖는 희소성과 대체 불가능성이 퇴색되는 경향을 보이고 있다. 이는 곧 지속적인 경쟁우위의 충분조건이 될 수 없음을 의미한다.
국제인적자원시스템은 무형의 자산으로서 쉽사리 복제되거나 이전될 수 없는 속성을 갖고 있다. 인
|
|
|
인적 요건에 초점을 두었다. 이는 고용, 조직 설계, 교육 훈련, 임금관리, 작업 방향 개선 등에 사용 될 수 있다.
3. 결론
직무분석을 통하여 조직의 목표를 성취하기 위한 효율적인 인적자원관리를 시행할 수 있다. 직무분석을 통하여 직무에
|
|
|
절차를 무시하는 경향이 있어서 이런 부분에는 개발이 필요하다.
출처
인력개발과활용 강의안 서론
인적자원 관리의 중요성
본론
인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량
1. 기술적 범주
2. 대인관계 범주
3. 비즈니스 범주
4. 리더
|
|
메뉴펼치기
