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법률
1)입법배경
2)남녀차별금지및구제에관한법률
3)관련 법들
3. 성차별의 원인
1)기능주의적관점
2)상호작용주의적관점
3)갈등주의적관점
4. 성차별의종류
1) 여성에 대한 편견 및 고정관념의 내용
2) 가족제도와
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법률 공포-사회보장심의위원회지위 보건복지부소속에서 국무총리 소속으로 변경
(2) 개념
사회보장 - 사회정책을 실현하는 방법
사회정책 - 사회적 요구에 대한 서비스, 사회문제에 대한 대책 및 사회적평등과 보장을 증진시키는 정부의
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구제절차는 폐지되어야 한다.
나. 기간제 근로자의 경우 일정기간 경과하였다는 이유만으로 해고를 제한하는 규정은
삭제하여야 한다.
다. 파견제도에 일정기간의 휴지기 도입은 파견제도를 사실상 유명무실하게 하므로 삭제
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및 인권보호
강화
8-1. 성매매 방지대책의 실효성 제고
8-2. 가정폭력 및 성폭력 근절을 위한 대책 추진
8-3. 남녀차별 및 성희롱 피해의 예방과 구제강화
4.
남녀고용평등과 여성의
경제활동 참여제고
4-1. 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
4-2.
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및 시 도의 게시판에 1월간 게시하고 있다.
- 신상공개의 대상
「청소년의성보호에관한법률」 에 규정된 신상공개 대상자는 다음과 같다.
아동 청소년대상 성폭력범 (강간,강제추행 등)
청소년 대상 성매수범
청소년 대상 성매수 알선자 (
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연혁】
【정신보건법의 내용분석의의】
【정신보건법의 관리 운영의 주체】
【정신보건법의 급여 및 전달체계】
【정신보건법의 권리구제】
【정신보건법의 권리보호와 제한】
【정신보건법의 실제 판례사례】
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및 취지
▪ 성격 및 이념
2. 입법 배경과 연혁
▪ 입법 배경
▪ 입법 과정
▪ 연혁
3. 내용분석(정신보건센터)
▪ 적용대상
▪ 관리 운영주체
▪ 급여
▪ 전달체계
▪ 재정 :조달과 배분
▪ 권리구제
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피해자는 국가나 지방자치단체외에 가해공무원에 대하여도 선택적으로 배상을 청구할 수 있다. 중간설의 입장에서는 고의중과실의 경우에는 국가등의 배상책임은 대위책임이지만, 경과실에 의한 경우에는 배상책임은 자기책임의 성질을 갖
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피해구조심의회를 통해 전달
④ 재정부담: 국가 및 지방자치단체가 부담 Ⅰ. 사회복지법(=사회보장법)의 분류
1. 사회보험법
2. 공공부조법
3. 사회복지서비스법(=사회복지사업법)
4. 기타 사회복지관련법
Ⅱ. 각 법률별 대상, 급여,
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비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법적근거
2. 차별의 개념과 차별사유
3. 차별의 판단기준 (고령자법 제4조의 4)
4. 차별금지의 예외
5. 고용단계별 연령차별 사례
6. 차별금지위반에 대한 제재와 구제절차
IV. 실무사례
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