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Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황
Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 평가
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과방법
Ⅴ. 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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결정의 신축성과 기업의 범세계적 조정능력을 떨어뜨리는 중요요인으로 작용하게 된다(Madhok 1995, p.118).
따라서 이 같은 문제의 해결방안은 국제합작투자에 있어서 중요한 연구분야로 대두되고 있다. 이러한 연구들은 전통적으로 소유권을 수
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분야에서 세계 1위를 하는 기업들을 많이 배출한 것을 보았다. 그 중에서 전 세계 인슐린시장에서 독보적인 노보 노디스크와 세계 풍력산업 1위인 베스타스, 그리고 세계 펌프시장 1위인 그런포스를 살펴보았다. 고부가가치산업을 육성 성장
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결정과정에서 참여자들의 응집성의 정도에 따라서 3가지 모델을 제시하고 있다.
(1) 제1모형(합리적 행위자 모형)
이 모형은 구성원들이 목표에 대한 공유도가 높고, 조정과 통제가 잘된 조직이나 국가에서 나타나는 결정방식으로 의사결정의
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연구와 교육 모든 면에서 새롭게 도약할 수 있을 것이다.
참고문헌
박동서, 행정학의 유용성, kapa@포럼, 한국행정학회, 2000
배일섭, 행정학과 교과과정에 관한 연구, 한국행정논집, 제10권 제4호, 1998
윤재풍, 한국의 행정학교육-대학 행정학과
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분야 특성화 고등학교가 설립되지 않아 지역별 불균형 현상을 보이고 있는 실정이다. 설립 유형별로는 공립이 3개, 사립이 6개교로 사립이 더 많으며, 기존 실업계고등학교에서 특성화고등학교로 전환한 학교들이 대부분이다. 그리고 특성화
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연구: 일반, 제 12권 3호 I. 도 입
II. 미디어와 헤게모니
1. 헤게모니의 개념
2. 미디어의 헤게모닉적 역할
3. 미디어의 헤게모닉적 역할에 대한 모델
1) 다원주의 모델
2) 대중조작 모델
3) 헤게모니 모델
III. 정치와 미디어 생산
1. 상
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분야에서의 해외 사례 연구」, 이화여자대학교 공연예술대학원, 2018,pp26-27
(2)빅데이터 활용 실패 사례: 구글플루(Google Flu)
한편, 빅데이터가 무조건적으로 성공적인 사례로 사용되지는 않다. 빅데이터에서 추출된 연관성 없는 정보들을 통하
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연구자 성찰성 등의 방법을 통해 연구의 신빙성과 전이가능성을 확보해야 한다.
현재 우리나라를 포함한 전 세계적으로 빅데이터와 인공지능 기술의 발달로 연구방법론 분야에서도 새로운 변화가 일어나고 있다. 전통적인 양적조사의 범위
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전통적 이론이 사회복지조직에는 적합하지 못한 것으로 평가되기도 하지만 아직도 조직이론 분야에는 지배적인 이론으로 자리매김하고 있다. 오늘날 모든 조직은 개방체계로 보고 부단히 환경과 상호작용 속에서 성장하고 발전한다는 시각
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