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1.직장 내 성희롱이란?
지위를 이용하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것
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희롱의 기원
2. 성희롱의 배경 및 개념
【 본 론 】
1. 직장 내 성희롱의 개념
2. 직장 내 성희롱 판단 기준
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 신체적 행위
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희롱
3)환경적 성희롱
2. 성희롱과 남녀차별 및 성폭력과의 관계
1) 성희롱과 성폭력
3. 성희롱의 특색
1) 권력적인 요인
2) 고용차별적 요인
3) 문화적 요인
3. 어떤행위가 성희롱에 해당되나?
1) 육체적 성희롱
2) 언어적 성희롱
3)
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성희롱이란 무엇인가?
성희롱라는 용어는 주로 직장에서 남성상사가 여성인 부하 직원에게 성적인 말과 행동을 하고 이로 인해 고용과 관련한 피해를 주는 사건들이 발생하면서 국제적으로 처음 사용(1974년 미 코넬대학 Lin Farley)되었다.
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희롱에 대해 올바르고 적극적인 태도로 나서야 한다. 성희롱은 여성의 일할 권리를 침해하는 인권 침해인 동시에 직장여성의 노동조건의 문제임을 바로 볼 필요가 있는 것이다. 성희롱에 대한 잘못된 사회 통념을 바로 잡기 위해서 여성 스스
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