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경영 환경 분석(SWOT)
2. 국내 및 국외 경쟁사 동향
가. Southwest 항공
나. 대한항공
3. 역량강화 및 인재상
4. 채용전략
가. 관리자 부문
(1) 국내 외 관리자 인턴쉽
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력
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적 자본의 중요성 확대
5) 세계화
6) 속도
2. 디지털화
3. 기업문화의 변화
4. 고객과의 의사소통
5. 배송 혁명
6. 기업간 의사소통
7. 인력 확보
8. 인큐베이팅
Ⅳ. 디지털시대 기업(디지털기업)의 인적자원관리
1. 인사정보시스템의 특징
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업지원, 국내외 연수, 주택의 우선분양 등을 지원하고, 인력부족이 심각한 소기업에게 인력지원시책에 있어 우대조치를 실시해야한다.
VI. 참고문헌
현대 중소기업 경영론(이론과 사례), 김종재 저박재린, “
황안숙(2005) 인적자원개발과 관리
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1. 본질적 보수와 비본질적 보수
- 본질적 보수
- 직무자체에서 만족을 얻는 것
- 비본질적 보수
- 금전, 승진, 이익을 보상하는 것
2. 재무적 보수와 비재무적 보수
- 재무적 보수
- 종업원의 재무적인 복리를 증진
- 임금과 상여금, 이
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적으로 절감하여 경쟁력을 향상시킴으로써 세계최고의 기업이 되는 것이다.
<경영혁신 [ 經營革新 , management innovation ]>
기술혁신에 수반하여 필연적으로 일어나는 경영상의 전반적인 혁신.
기술혁신은 자본 ·노동 ·유통 ·생산 ·관리방
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ERP 프로젝트의 일부분이었던 전사코드의 표준화는 통합을 위한 기초공사를 완성하였다고 볼 수 있다. 전사적으로 관련된 모든 업무 체인 상의 프로세스 및 시스템에서 활용할 수 있는 변경되지 않는 ‘기준 데이터’를 만들어 내는 것이기
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관리 등 기업 활동에 적용할 수 있을 것으로 기대하였다.
두 프로젝트를 함께 추진함으로써 업계 1위 기업으로서 경쟁사의 추격을 따돌리고 사업의 핵심역량을 짧은 시간에 높이고자 하는 전략을 세웠다.
그 전까지 ERP와 CRM이 서로 연관성이
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기업은 자신의 이윤만을 챙기기 보다는 나, 너, 우리가 모두 협력하여 환경의 변화에 유연하게 대응하고 수평적인 입장에서 다함께 잘 사는 기업문화를 만들어야 할 것이다.
참고문헌
<조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005
<Fun 경영>
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적인 성향을 보이고 있다
▶▶▶ 위기극복형 GM·포드 | 원가 절감 목표 감량경영강성노조와 고유가, 경쟁사들의 약진으로 내우외환을 맞은 거대기업 GM은 2005년 정크본드로 전락하는 수모를 겪었다. 이 기간에 GM 주가는 48.4% 하락했다.상황이
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기업들이 공격적으로 진출하여 올림픽게임과 같은 양상으로 각축하고 있으며, 국내시장도 거의 모든 업종에서 시장개방이 이루어져 국제기업과 경쟁하지 않으면 안 된다.
우리나라도 IMF구제금융시기에 경험했던 유동성 위기, 높은 부채, 인
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