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기업가의 vision달성
∴under/over되지 않는 right person이 right place에 선발되면 조직성과에 긍정적 영향을 미친다. 1. 들어가기에 앞서
2. 선발
1)선발이란 무엇인가
2)선발 원칙
3)효과적 선발 요건
4)선발 결정 요인
5)선발 과정과 도구
6)선
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적으로 할 수 있는 기술
- 그래픽과 멀티미디어 관련 Tool을 다루는 기술
- 웹 서버의 소프트웨어를 효과적으로 다룰 수 있는 기술
능 력
- 웹의 다양한 부분에서 사용되고 있는 용어에 대한 정의와 이해능력
- 의뢰기업의 요구와 자료를 적절하
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기업정보의 정의
Ⅲ. 기업정보의 특성
1. 관련성
2. 적시성
3. 정확성
4. 검증가능성
Ⅳ. 기업정보의 구전효과
Ⅴ. 기업정보의 자원관리
1. 정보는 자원이다
2. 정보의 용도
1) 통제수단으로서 정보
2) 경영자원으로서 정보
3. 정보자
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인사관리였다. 인적자원의 선발, 교육훈련, 인사고과, 승진, 이동, 임금, 인센티브, 복리후생, 이직, 인간관계 등 여러 부분에 대한 제도를 마련하고 이의 집행을 통하여 인적자원을 확보, 유지, 관리하고 동기부여하였다. 기업이 사용하는 자
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기업 및 조직의 부가가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 경영절차라고 할수 있다.
미 컨설팅회사인 쿠퍼스 앤드 라이블랜드는 경영목표를 성취하기 위해 적절한 때 적절한 곳에 기술과 정보를 선택해 적용하는 능력을 지식경영이라고 정의
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기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교
▷ 소광(1994), 국내기업 관리계층의 문제해결에 관한 연구, 연세대학교
▷ 송대희(1997), 우리나라 공기업관리제도의 문제점과 개선방향, 한국공기업학회
▷ 윤진호(2009), 벤처기업 인적자원관리 특성
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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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적인 절차의 마련을 통한 권리확보를 위한 노력을 통해, 더 나은 미래의 모습을 얻을 수 있도록 노력하는 것이다.
참고자료 및 문헌
파놉티콘-정보사회 정보감옥 / 홍성욱 / 책세상
신경제 이후 / 더그 헨우드 / 필맥
작업장 감시와 통제 / 강수
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적도 제기되고 있다.
김수정기자/ 국민일보/ 2003. 01. 13
[Coming Up-인적자원관리시스템(HRMS)]
인적자원관리시스템(HRMS)이 대중화의 길로 들어섰다.
HRMS(Human Resource Management System)는 인사부문에 특화시킨 전사적자원관리(ERP)시스템으로 기업경영에
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기업이 유지되자면 사람들을 기계와 같이 다루거나 시장에서 팔고 사는 물건과 같이 생각해서는 어떤 기업도 오래 존속하지 못한다는 견해가 지배적이다.
) 김식현 저. 인사관리론. 무역경영사. (1996).P. 6 - 7
2. 능력주의의 필요성과 인사고과
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