|
환경 분석
1)국내외 경제
2)금융시장
3)금융 산업
3.하나은행 외부환경 및 강점 분석
1)산업의 특성 및 현황
2)시장의 여건
3)시장의 경쟁요소
4)관계법령 또는 정부의 규제 및 지원 등
4.한국외환은행 내부 경쟁력 분석(
|
|
|
지난 4월말 현재 중소기업금융시장 점유율이 19%로 2004년 이래 1위 자리를 지키고 중소기업금융 선도은행의 위상을 더욱 확고히 했다"며 "6월은 반환점이 되는 달인 동시에 월드컵이 개최되는 달인 만큼, 2002년 월드컵 신화가 재현되기를 기원
|
|
|
\"지난 4월말 현재 중소기업금융시장 점유율이 19%로 2004년 이래 1위 자리를 지키고 중소기업금융 선도은행의 위상을 더욱 확고히 했다\"며 \"6월은 반환점이 되는 달인 동시에 월드컵이 개최되는 달인 만큼, 2002년 월드컵 신화가 재현되기를 기
|
|
|
환배치는 가능한 한 신중하게 실시할 필요가 있다. * PMI(Post Merger Intergration)
Ⅰ. PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A의 중요성
Ⅱ. M&A 실행까지의 신뢰관계 구축의 필요성
Ⅲ. PMI를 성공시키는 5가지 전략
1. 인재
1) M&A는 인재 획득
|
|
|
기업에 대한 경영지도 등을 통해 현지기업이 협력자로서 역할을 할 수 있도록 지원하는 것도 필요하다. 왜냐하면 너무나 현격한 차이가 나는 경우에는 진정한 협력관계, 보완관계를 이룰 수 없기 때문이다. 이에 현지국 기업의 경영관리능력
|
|
|
기업구조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례
- 양병무, 한국경영자총협회(1998)
인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201)
(신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계
- 노순규, 행정경영자료사(2000)
인사고
|
|
|
기업의 임직원은 “굴러 들어온 돌이 박힌 돌 뺀다”는 식으로 받아들일 수 있고 반대로 피인수합병기업의 임직원이 차별을 받는다고 느껴 문제점이 발생할 수 있다. 또, 인재의 숫자가 증가할 가능성이 매우 크므로 그 안에서 경쟁이 치열하
|
|
|
관리의 중요성과 분권적 관리의 필요성을 잘 조화시켜야 할 것이다.
일곱째, 대기업들에 의해 인수합병이 대부분 이루어지고 있다. 그 이유는 인수합병이 일시적으로 상당한 투자자원과 인적자원을 필요로 하며, 또한 위험에 쉽게 노출될 수
|
|
|
기업(재벌) LG그룹
1. LG그룹
1) 리더십 특성
2) CEO 성격
3) 개선방향
2. LG화학
1) CEO 소개
2) CEO 비전과 성과
Ⅱ. 대기업(재벌) 대우그룹
1. 조선기업의 생산기술
2. 조선기업의 기술변화
Ⅲ. 대기업(재벌) SK그룹
Ⅳ. 대기업(재벌) 동양그
|
|
|
기업은 도덕적 윤리경영이 곧 경쟁력이자 생존성이라는 사실을 견지하고, 법치주의에 근거한 기업시민(Coporate Citizen)으로서의 역할재고를 통해 안팎으로부터 신뢰받는 상생과 협력의 기업이 되어야 할 것이다.
1. 경영자 및 관리자 인식의 전
|
|
메뉴펼치기
