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관리직과 같이 지적·정신적·감각적 신경작업을 주로 수행하는 ㅈ기무에는 정확한 정보를 수집하기가 곤란
② 육체적인 작업인 경우에도 작업주기가 장기간이 필요할 Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 환경요인 및 과제, 기본목표
* 인적자
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기업경영윤리론, 삼영사, pp.534~541
Ⅵ. 느낀점
삼성 이병철 회장의 경영방식에 대해 감탄했고, 느낀 것이 매우 크다. 이병철 회장은 흔히 인사관리의 귀재, 용병의 달인 등으로 불렸다. 그는 삼성의 경영이념에서도 인재제일을 내세우고 있듯이
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관리 기본 지식 및 기술 이해도
3. 설비 운영 및 유지보수 경험
4. 긴급 상황 대응 능력
5. 문제 해결 및 사고 대응 사례
6. 업무 우선순위 및 일정 관리 능력
7. 안전관리 및 관련 법규 인식
8. 대인관계 및 협업 능력
9. 고객 응대 및 커뮤니케
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기업은 하나의 생명체와 같다. 즉 꾸준히 발전해야 하며, 끊임없이 변해가야 하는 것이다. 기업에서 가장 중요한 측면 중의 하나인 인적 자원 관리 부분, 특히 인력 개발에 대해서도 이는 마찬가지이다. 자기 자신의 끊임없는 교육 의지와, 기
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업원지주제도는 조합회유책 내지 분열책으로 이용될 수 있으며, 또한 주가 하락시 재산형성에 역효과와 고용관계가 불안해 질 수 있다.
Ⅴ. 결
종업원지주제는 여러 장단점이 있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고
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지도
ㅇ 지도기간 및 조건
- 업체당 연간 20일 이내 지도
- 지도비용의 20%는 업체부담, 80%는 정부지원
4. 수출지원
1) 주요사업
- 수출지원 대상업체지정 및 관리
- 수출 가능성이 있는 내수기업을 수출기업으로 육성(100개업체)
- 인터넷 홈페이지
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희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 연도
(3) 기업가치
(4) 인재상
2. 유한킴벌리 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
(5) 노사관리
3. 유한킴벌리 평가
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대화의 유형
10주차. 설득의 커뮤니케이션(Persuasion)
1차시
2차시.
11주차. 토론의 기술 (Debate Technique)
12주차. 인간관계의 기술
<1차시>
<2차시>
13주차. 자신있게 말하기
14주차. 미디어 트레이닝(Media Training)
예전기말시험문제
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기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유한양행의 정신
＿ 유한재단
Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
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업의 연금제도 방안
1. 퇴직일시금의 연금화 방안
퇴직일시금 전액을 연금화하는 방안과 일시금의 일정비율이나 일정액을 연금화하는 일부전환방법이 있다
2. 기업연금화의 촉진방안
세제상의 혜택을 주거나 기업내 고령자의 후생복리관리
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