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가족과 함께 할 수 있는 시간을 확보하도록 배려하는 것은 물론, 개인의 경쟁력 행상을 위한 학습의 시간과 지 - 목 차 -
서 론
유한킴벌리 소개
유한킴벌리의 기업문화
본 론
채용
직무관리
복지제도
인재개발
결 론
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업원이 대부분이기 때문에 복리 후생의 일환으로 일체의 교통비를 지원하는 제도가 있다고 한다.
다국적 기업인 P&G가 지속적으로 우리나라에서 성공한 기업으로 그 명맥을 유지하기 위해서는 우리의 동양적 정서와 서양의 능력중심의 인적
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기업의 미래가치는 ‘인재’에 달렸다 9
Ⅲ. 윤종용의 업적 및 경영철학 11
1. 변화와 혁신은 결국 자기와의 싸움이다 11
2. 잘나갈 때일수록 자기혁신이 필요하다 11
3. 목표를 성공으로 이끄는 자기혁신법 11
4. 글로벌 리더가 갖춰
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관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
ⅵ. 이재훈·이종준 공저(2001), 신인적관리, 경문사
ⅶ. 장수용 편저, 디지털형 인재발굴을 위한 채용면접스킬, SBC 전략기업컨설팅
ⅷ. 최해진, 신전략적 인사관리론, 형설출판
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업지도를 바꾸는 인터넷 비즈니스 / CEO Information 제 193호.
* 안상호, 한상만, 전성률 / 전략적 브랜드 관리: 이론과 응용 / 학현사 / 1999.
* 이현우 / 광고 슬로건 및 브랜드 네임에 대한 언어학적 접근 연구 / 광고연구 / 1998.
* 한국방송광고공사 /
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기업의 이미지도 개선해 나아가야 하는 \'인사관리\' 는 어렵고 쉽게 이룰 수 없는 것이다. \'인사관리\'의 많은 제도 중에서도 직원의 만족도를 높이는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 1. 아모레퍼시픽 소개
(1) 개요
(2) 인재상
(3) 인사제
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기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
이주희 외 6인, 「기업 내 여성인적자원 관리현황 및 활성화 방안 연구」,2002, 여성부
「통계로 보는 여성의 삶」, 2003, 통계청
한주희ㆍ장후석, 「여성인력 이렇게 활성화하라」, 2000, 현대경제연구원
<참
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관리형 VMS
계약형 VMS
기업형 VMS
자발적 연쇄점과
협동조합
프랜차이즈
시스템차원의
목표
없다
제한적,
비공식적
제한적,
비공식적
광범위,
공식적
완전, 공식적
조정 메커니즘
교섭력,
협상력
마케팅
프로그램
계약
계약
기업정책
의사결
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관리자가 딜러업무를 파악하고 관리·감독업무를 강화
- 부외거래를 포함하여 거래상황에 대한 사전 및 사후 감독, 내부감사 등을 강화
- 기업도 금융변화에 대한 대응시스템과 위험관리 체제를 마련
·내부 환위험 헤지시스템 구축 등을 통해
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환율로 계약을 이행하여야 하는 선물환계약과는 다르다.
국제금융시장에서는 고도의 재무관리기법의 개발과통신 및 정보처리 기술의 발달이 어우러져 환위험 관리를 위한 새로운 수단들이 글로벌기업과 은행에 의해 개발되어 왔다. 특히 통
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