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자질론부터 상황론 그리고 현대적 리더십이론으로 카리스마적 리더십까지 이론적 발전의 모습으로 그 형태를 달리하나 리더십이 각 사회, 조직에서 요구되고 있는 관리기법으로 그 중요성과 그 내용은 유사하다.
이러한 내용들에 따르면 리
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자질과 책무성 부족
- 프로그램에 적합한 강사를 채용하기가 쉽지 않음
- 외부강사는 기본적으로 영리를 목적으로 참여하기 때문에 학생들의 인기에만 영합하려 들고 이에 따라 교육에 대한 책무성을 기대하기 힘들다
- 외부강사의 채용기준
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자질이다. 또한 여성은 동시에 여러 가지 일을 잘 다룰 수 있는 멀티테스크의 능력을 가지고 있다. 여성 관리자들이 그와 같은 자질로 비인간적인 조직을 인간화 할 수 있도록 우선 여성으로서의 자신의 주체성을 찾는 일이 필요하다.
- 여성
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되는 법
3. 현황
4. 큐레이터에게 필요한 자질
Ⅷ. 항공정비사
1. 전망
2. 필요한 적성과 자격
3. 되는 길
4. 수입
Ⅸ. 정치광고인
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조와 현황
3. 전망
4. 필요한 적성과 자격
5. 되는 길
참고문헌
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업무 만족도
3. 직무태도와 역할 정체성에 미치는 요인
4. 상담의 실태와 특성
IV. 활성화 방안
1. 여성복지 인프라 구축
2. 여성상담관련 법 제도의 정비
3. 여성상담 전달체계 구축
4. 상담기관의 질적관리 방안 마련
5. 상담원의 역할 정
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업무내용 면)
2. 교육행정의 직무
●교육행정과 교육경영의 기능
1. 지도성 발휘
2. 수업관리
3. 교육과정 관리
4. 인사행정 ․ 장학
5. 재무행정 ․ 사무관리 ․ 시설관리
6. 대외관계 관리
7. 평가
Ⅲ. 결론(느낀점)
<참고문헌>
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자질을 보여주지 못한 것으로 평가할 수 있다. 또한 문제해결을 위해, 국민을 위해 노력하지 않는 그의 모습과 어떠한 것도 확고하게 하지 않았다는 점에서 어떤 정치적인 색체를 뚜렷하게 지내지 못했으며 어정쩡한, 우유부단한 지도자라고
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업무, 대인관계를 유지한다. 그리고 제일 중요한 현지의 언어, 즉 영어 기초회화 실력을 쌓는다. 더불어 현지 정치, 경제, 전통, 음식 등의 기초 생활상식을 갖춘다. 일을 하면서 여 가지의 일이 힘들거나 언어의 장벽을 넘지 못하는 경우의 편
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업무처리의 부실화와 창구대기시간의 미미한 개성 및 은행점포의 주차시설 등으로 고객에 대한 업무처리의 부실화와 창구대기시간의 미미한 개선 및 은행점보의 주차시설 부족등과 같이 필연적으로 발생하는 공통적인 고객불만사항이 일시
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불리한 상황이다. [청소년리더십] 청소년지도 리더십론의 이론적 기초
I. 리더의 개념
II. 리더십의 정의
III. 리더십론의 이론적 접근
1. 리더십론의 자질론적 접근
2. 리더십론의 행위론적 접근
3. 리더십론의 상황론적 접근
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