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갖추어야 하며 이를 , 바탕으로 자신의 가치관 및 신념 등을 가지고 업무를 수행해야 한다 1장 - 사회복지사의 자격요건
2장 - 사회복지사의 윤리강령
3장 - 사회복지사의 전문성
4장 - 사회복지사의 자질
5장 - 사회복지사의 업무
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업무 스트레스
2) 교사의 개인적 자질(인성) 부족
3) 교사의 전문적 자질(보육기술) 부족
3. 아동학대 문제 해결책
1) 보건복지부의 어린이집 아동학대 근절대책
2) 어린이집 아동 학대문제 해결책(본인의 의견)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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업무영역
5 정보전문가의 자질
6 정보전문가에 요구되는 능력
7 정보전문가의 역할
8 정보전문가의 사회적 책임
9 정보전문가의 고객
10 정보전문가의 요구에 대한 사례
11 기업에서 정보전문가의 기능
12 정보의 전략적 활용
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2004 1. 정신보건사회복지사의 개관
2. 정신보건사회복지의 발달
3. 정신보건사회복지사의 이해
4. 정신보건사회복지사의 역할
5. 정신병동에서의 사회복지사의 업무
6. 정신보건사회복지사의 기능
7. 정신보건사회복지사의 자질
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업무와 관련이 있는 작업량의 할당, 부품주문 등과 같은 일상적인 활동이 업무의 중심을 이룬다.
III. 경영자의 유형 및 자질
(1) 경영자의 유형
경영자는 분류기준에 따라 다양하게 분류된다. 직위에 따라 분류하면 최
고경영자, 중간관리자와
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자질을 갖추고 있는가?
다른 사람과 경쟁하는 것을 좋아한다
성공을 위해 보상에 관계없이 격렬하게 경쟁한다
조심하면서 경쟁하지만 가끔 허세를 부린다
장래의 이득을 위해 주저하지 않고 위험을 무릅쓴다
업무를 잘 처리해서 확실한
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자질은 기업 전반에
대해 조망할 수 있는 능력을 의미한다. 이를 세부적으로 살펴보면
다음과 같다.
(1) 기술적인 자질(technical skills)
이는 전문분야에서 맡은 바 업무를 이해하고 이를 능수능란하게 수
행할 수 있는 능력을 의미한다. 예를 들
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자질이다. 사회복지 현장에서 마주하는 문제들은 종종 기존의 방식으로는 해결이 어려운 경우가 많다. 복합적인 문제를 해결하기 위해서는 새로운 시각과 접근 방식이 요구된다. 특히, 사회 구조나 개인의 특성에 따라 문제가 달라지는 경우,
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자질
1. 인간적 자질
2. 전문적 자질
Ⅷ. 향후 진로상담의 발전 방안
1. 진로상담 활동의 활성화
1) 예방과 발달을 강조하는 상담
2) 다양한 형태의 상담 방법 활용
3) 진로 프로그램 개발 및 실시
4) 진로 관련 교과 및 특별활동 지원
5) 교
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자질
1) 시설장의 역할
2) 시설장의 자질
2. 보육교사의 역할과 자질
1) 보육교사의 역할
2) 보육교사의 자질
3. 기타 종사자의 역할
1) 간호사의 역할
2) 영양사의 역할
3) 취사부의 역할
4) 사무원의 역할
5) 관리인의 역할
6) 특수교사
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