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자질
5) 전산부서의 업무
3. 제도
1) 정보시스템 감사제도
2) 보상제도
3) 성과평가제도
4. MIS 개발 및 운용
1) 최고 경영자의 참여
2) 교육
3) 전산요원의 지식
4) MIS 계획
5) MIS 설계
6) 사용자 참여
7) 유지 및 보수
Ⅲ. 문제점 및 대안
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자질을 유지하고 관장하는 업무에 대해서 책임을 진다
② 전문직의 가치를 견지하면서 관련지식과 기술을 습득, 개발, 전달하는 데 최선의
노력을 기울인다.
③ 업무수행과정에서 어떠한 압력에도 타협하지 않으며, 전문적 관계를 이용하여
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업무수행과 평가를 직접적으로 연계시키는 인사관리체제를 구축하여 공직사회에 경쟁을 유도하고 공무원들로 하여금 전반적으로 업무를 수행하기에 충분한 자질을 유지하도록 하는 제도를 확립하는 것이 필요하다.
#3. 성과급제도
고품질의
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업무를 수행하고 종료일에는 발표와 평가를 받도록 한다.
셋째, 건강관리사나 사례관리 담당직원의 경우 이미 이수한 과목은 제외한 교육과정을 거친다. 위의 교육과저을 받은 후에도 업무를 수행하면서 요양관리사 자질 향상을 위한 지속적
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업무에 종사한 자
○ 미화 30,000달러의 보증금을 예치할 것
○ 포워더 업무를 수행할 수 있는 적합한 자질을 갖출 것
다. NVOCC(Non-Vessel Operating Common Carrier) : 해상운송에 있어서 자기 스스로 선박을 직접 운항하지 않으면서 해상운송인에 대해
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자질을 길러주기 위한 접근 방법이다.
탐색적인 경험
직업 준비의 기능
- 직업에 대한 탐색.
- 자신에 대한 탐색.
- 취업과 동시에 업무 수행에 필요한 자질을 길러주기 위한것.
- 취업후의 기술의 발전에 따른 계속 교육을 받고, 직업 전환에서
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업무의 성격과 내용
①사회교육차원에서 모든 청소년들에게 자질계발과 사회적응력을 키워주는 일
②불우한 청소년.문제청소년등 특수한 환경과 처지의 청소년들을 지원해주는 일 ;
복지적 차원에서 균등한 삶의 기회를 마련==>전문적 활
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업무에 종사한 자
○ 미화 30,000달러의 보증금을 예치할 것
○ 포워더 업무를 수행할 수 있는 적합한 자질을 갖출 것
다. NVOCC(Non-Vessel Operating Common Carrier)
해상운송에 있어서 자기 스스로 선박을 직접 운항하지 않으면서 해상운송인에 대해 서
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자질을 갖고 자신의 업무에 임해야 한다. 이
러한 태도는 직무수행과 승진에 크게 기여한다. 또한 근면과 변화를 수용하려는
자세도 아주 중요하다. 타인과 협동하고 타인을 존중하는 태도, 업무와 관련된
높은 수준의 성실성과 윤리의식, 공
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자질을 개발하여 동기를 유발하고 업무수행에서도 능력을 최대한 이끌어 낼 수 있는 이상적인 리더십일 것이다.
리더가 이끄는 조직에서 훌륭하고 참된 리더십을 발휘해 구성원들과 신뢰관계가 확고해지고 진정한 파트너십을 만들어 시너지
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