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법에 위배된다 할 것이다.
참고문헌
법제처, www.law.go.kr
이흥재 외(2011)사회보장법, 신조사
홍세영 외(2014), 사회복지법제론, 21세기사
임종률(2016), 노동법, 박영사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 행위의 특성
2. 산업재해보상법 제37조 법령
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법상으로도 본인부담금에 대해 사업주가 보상할 책임이 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이상국(2018), 산재보험법 1, 대명출판사
2. 이중엽(2016), 사회복지법제론, 양서원
3. 조보현(2014), 산업재해보상보험 이론과 실무, 홍익재
4. 김기태 외 공저
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법 제34조(근로기준법의 적용에 관한 특례)는 재해보상은 파견사업주를 사용자로 본다.
③필수적 기재사항을 기재하고 있어도 사용자책임이 파견법의 내용과 다르게 되어 있는 경우가 있다.
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대
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재해보상이 재해근로자의 손해ㆍ손실을 보장하는 것인 이상, 그러한 손해ㆍ손실이 보상되면 그것으로 족한 것이므로 재해근로자에게 이중 보상을 인정할 필요가 없기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동법상 재해보상제도의 도입배경
1. 과
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재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립과 소멸
75. 업무상 재해의 인정기준
76. 산재보험법상이 평균임금
77. 요양급여
78. 장해급여
79. 상병보상연금
80. 근기법과 산재법
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업무상재해로 인정하여 산업재해보상보험법에 의한 유족급여와 장의비를 지급합니다.
택시운전은 주간반과 야간반을 교대로 해야 하는 근무여건상 신체리듬이 깨지기 쉽고 또한 사납금을 채우기 위해 과속, 끼어들기 등 무리한 운전을 해야
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재해를 업무상 재해로 인정하는 것을 제대로 이해하기 어려울 것이다. 노동법의 기본이념과 사명이 근로자보호에 있기 때문에 이를 위한 입법과 노조활동을 최대한 보장하는 것이 이상적이다. 그러므로 국제수준에 미치지 못하거나 근로자
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업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다
Ⅲ. 산업보건과 유럽연합(EU)
Ⅳ. 산업보건과 국가정책
1. 정부의 책무
2. 회원국의 조치의무
3. 국가차원에서의 조치
4. 노출금지 및 보건상의 위험
Ⅴ. 산업보건과 주요법령
1. 기본법
2. 성
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법리와 통일영업비밀법
Ⅲ. 보호법리와 의견광고
Ⅳ. 보호법리와 통근재해
Ⅴ. 보호법리와 영업비밀침해
1. 부정한 수단으로 영업비밀을 취득하는 경우
2. 영업비밀을 부정하게 사용, 개시하는 경우
Ⅵ. 보호법리와 업무상재해
참
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업무상 재해 인정기준
63.산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와
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