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재해보상 및 방지론, 신태식/ 김병석/ 2007/ 형설
-산업재해보상 및 배상론, 한경식/ 2007/ 한국학술정보
-산업재해 원인조사(업무상 질병), 2007/ 한국산업안전공단
-산업재해 원인조사(업무상 사고), 2007/ 한국산업안전공단
-한국사회복지법제론
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법, 관리운영체계 등은 민영보험 성격이 강화되는 방향으로 추진되어야 할 것으로 생각된다.
산재보험법은 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장한다’는 입법 취지 아래에서 탄생하였으며, 그 운영에 있어서도 헌법 제11조의 국민의
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재해보상제도를 생활보호제도의 일환으로 보는 견해
Ⅵ. 산재환자의 특성
1. 재해로 인한 손상환자가 대부분이다
2. 요양기간이 장기간이다
3. 요양비의 전액을 보험에서 부담한다
Ⅶ. 산재보험의 적용범위
Ⅷ. 업무상 재해의 인정기
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업무상부상으로 인한 이환
3)과로사(?)
다. 업무상질병의 종류
- 근기법시행령40조에서 업무상질병의 종류로 38개항목을 예시
- 이는 재해성질병(1호), 직업성질병(2호-36호), 노동부장관이 지정하는 질병(37호), 기타 업무로 기인한 것이 명백한
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업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우, 사용자가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴업보상 또는 장해보상을 아니할 수 있다.
2. 산업재해보상보험법상의 고의의 부존재
근로자가 고의, 재해행위나 범죄행위 또는 그것이
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업무상질병판정위원회를 두고 있다.
Ⅳ. 근로자의 고의, 중과실의 부존재
업무상재해가 성립하기 위해서는 근로자의 고의 중과실의 부존재가 필요하다.
1. 근기법상 중과실의 부존재
사용자는 근로자의 중과실이 있는 경우 노동위의 인정받
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법제론, 학지사, 2015.
김형배, 노동법강의, 신조사, 2013.
노병호 외, 사회보험법, 진원사, 2010.
김수복, 산업재해보상보험법, 중앙경제사, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산재보험의 개념
2. 산재보험의 특징
3. 산재보험의 현황
4. 산재보
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업무상 재해조사에 있어 업무확인은 회사의 협조에 의하여야 하나 회사에서 자료제출을 거부 또는 누락하거나 허위진술하는 경우 객관적 사실에 근접하여 판단을 내리기가 쉽지 않다. 현재 산업재해보상보험법상에 명시된 협조의무에 대한
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노동쟁의는 이익분쟁만을 한정하므로 권리분쟁에 관한 사항을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당성을 인정될 수 없습니다.
남녀고용평등법 근로자(정의): 사업주에 고용된 자, 취업할 의사를 지닌 자
월차휴가근로수당청구권의 소멸시효의 진
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Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
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