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성과관리에 대한 이론적 고찰
제 1 절 성과와 성과관리
1. 성과의 개념
1) 업무수행과정과 성과
2) 효율성과 효과성을 포괄하는 개념으로서의 일반적인 성과
3) 결과중심의 성과개념
2. 공공부문에서의 성과관리
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성과분석은 자칫 부정확한 결과를 초래할 수 있다는 점 등을 생각해 볼 수 있다.
▶ 운영방법
〈그림1. 업무수행과정과 성과〉
자료: 박중훈(1999), “결과중심의 성과측정 및 성과관리체제”, 한국행정연구원. 48.
1) 예산의 요구
단계각 부처는
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성과분석은 자칫 부정확한 결과를 초래할 수 있다는 점 등을 생각해 볼 수 있다.
▶ 운영방법
〈그림1. 업무수행과정과 성과〉
자료: 박중훈(1999), “결과중심의 성과측정 및 성과관리체제”, 한국행정연구원. 48.
1) 예산의 요구
단계각 부처는
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업무를 훌륭히 수행할 수 있는 역량에 대해 심사하여 상위 직급에 입학자격을 부여하는 과거성과와 미래역량을 중시하는 승격제도를 운영
(3)성과관리 체계
성과관리는 업무수행에 필요한 지식/스킬과 업무수행과정에서의 개인의 행동특성
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업무의 중복에서 장기적으로는 성과관리시스템의 방향설정 차이로 이어질 가능성을 내포한다. 이러한 문제의 개선을 위해 기존의 근무성정평가와 다면평가는 성과관리시스템 하에서 통합하여 성과평가를 보완하는 역할을 수행하고 BSC와 성
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성과 창의성
업무수행과정, 방법, 절차, 수단 등의 혁신 채택 여부
창조적 정책 및 사업의 발굴여부
새로운 자원동원 및 지식과 기술개발 여부
⑨ 업무수행과정의 적절성과 시간적 적합성(Timing)
업무수행과정이 민주적, 능률적, 효과적이었는
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과정
3. 제도 도입의 내용
(1) 범위
(2) 충원과정
(3) 핵심역량평가
(4) 이동성
(5) 능력개발
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
4. 제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
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관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000
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성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다.
참고문헌
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사
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업무수행 과정에서 문제점을 보완하여 주고 업무가 원활히 수행될 수 있도록 지도하고 지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노
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Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계
Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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성과 중심의 사고와 끊임없는 자기개발을 실천하며, 조직의 목표와 개인 목표를 조화롭게 맞춰가는 노력을 지속하고 있습니다. 이와 같은 준비와 노력을 바탕으로, SK이노베이션의 목표관리 부문에서 전략적이고 효과적인 업무수행을 통해
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과정을 이해하고 실무에 적용하는 능력을 키울 수 있었습니다. 1. 웨슬리퀘스트 프로젝트 기획 경험에 대해 구체적으로 서술해 주세요.
2. 성과관리 또는 성과 측정 관련 경험과 이를 통해 얻은 교훈이 무엇인지 설명해 주세요.
3. ESG 관
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성과관리원 자기소개서
1. 본인 소개와 SK트레이딩인터내셔널에 지원하게 된 동기를 구체적으로 작성해 주세요.
2. 과거 경험 중 성과를 냈던 사례를 하나 선택하여, 그 과정에서 본인이 어떤 역할을 했는지 설명해 주세요.
3. 업무 수행
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업무 수행 경험이 있다면 소개하고, 그 과정에서 본인이 담당했던 역할과 성과를 설명해 주세요.
3. 한국환경연구원 성과관리팀에서 본인이 기여할 수 있다고 생각하는 강점 또는 역량을 구체적으로 서술해 주세요.
4. 본인이 생각하는 환
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