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업촉진사업 등
Ⅳ. 고용정책의 문제점 및 개선점
1. 고용안정정책
① 지원제도의 복잡함과 지원요건 및 절차가 엄격하고, 추진과정에서의 잦은 변경으로 실무자조차 효과적인 업무처리가 힘들다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 중소기업의
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법등의 규정을 준수하는 한, 어떠한 처우(임금수준이나 고용기간, 고용형태, 노동시간, 노동일수 등)로서 재고용할 것인가는 노사간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 기업측에 유리하게 고용계약이 체결될 가능성도 배제할 수 없다.
3. 조성금
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보험
4. 비교추이
5. 여성 비정규 근로자 현황
Ⅳ. 비정규직의 확산 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅴ. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1. 근로감독관 제도
2. 각계의 입장
Ⅵ. 비정규직의
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법률에 의한 공사업자는 모두 임의가입할 수 있도록 정함
※ 현재 “부도파산, 임금 체불, 고용산재보험료 체납”의 경우 공제계약 체결을 제한하고 있으나, 이들 요건이 퇴직공제 운영에 반드시 필요한 것은 아니므로 삭제(제5조제2항)
2) 과
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고용보험이 근로자들의 생활보장제도로서 얼마나 기여할 수 있을 것인가 의문이다.
이미 앞에서 본 바와 같이 공적연금제도가 완비된 국가에서도 그 보완제도로서 적격기업연금제도를 시행하고 있는 것은 현대국가에서 개인의 생활보장은
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법제론 남 기민 홍 성로 공동체
사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준 제 1절 고용보험법의 특성과 기능
제 2절 고용보험 관계의 성립과 소멸
제 3절 고용보험의 적용범위
제 4절 고용보험법상의 고용안정사업과 직업
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업급여와 관련된 처분에 대한 이의 제기시 재심사권한을 가진 고용보험심사위원회 역시 노사 동수로 구성되고 이들의 결정사항은 집행력을 가질 수 있어야 한다.
고용보험법안에는 노동자의 고용안정을 보장해 줄 수 있는 고용조정 사업이
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업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무에 근로자파견금지(법 제16조 제1항)
- 경영상 이유에 대한 해고후 일정기간동안 파견근로자 사용금지(법 제16조 제2항 및 시행령 제4조)
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
;계약내
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자본주의의 물신적 성격·사물화
② 사물화와 노동
③ 노동력과 가치의 결정
④ 자본의 세계화와 신자유주의
⑤ 신자유주의의 영향
⑥ 비정규직 보호를 위한 대안
⑴ 균등처우
⑵ 최저임금
⑶ 노동관계법의 개정 및 제정
Ⅲ. 결론
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기업 측면 뿐 아니라 비정규직 인력의 사기와 소속감을 제고시킬 수 있도록 특정상황에 맞게 근로계약기간의 상한선을 민법에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 1회에 2년 또는 3년으로 조정하는 것 또한 좋은 개선방안이 될 수 있다.
4) 비정
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