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기업문화
● HP Way를 실현하기 위한 전략
<본 론>
Ⅰ. HP의 인사관리
● 인사관리의 기본원칙
● 인사관리 시스템의 이해
● 인사관리 시스템의 개요
● 인사평가
Ⅱ.보상
● 임금체계
● 임금관리
Ⅲ. 복리후생
● 7가지 원칙
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연봉의 구성
2) 연봉제의 급여범위
3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금
3. 평가제도의 운영
1) PDC(Performance Development Counseling)
2) 근무평정의 내용
3) 평가결과의 활용
4) 근무 평정제도의 개선 내용
4. 연봉제 도입 후 경영효과
참고문헌
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기업 지원금 - 12억
투자자 A,B,C,D… 총 11명 - 30억
2. 부지 임대료
10억 5천만원 (임대료 5천만 + 월 300만원)
3. 전기세
보일러 - 열병합 보일러 ,일반 보일러
발전기 - 열병합 발전기(930kW)
일반 발전기 ( 320kW 1대, 300kW 1대)
수전설비 - 동력용 변압기(75
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기업개요
(2) 기업연혁
2.『(주)빙그레』의 직무체계와
각 직무별 업무내용..............5
(1)직무체계
(2)직무 및 업무내용
3.『(주)빙그레』의 직무특성과
장 ․ 단점 분석................9
(
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개요
II. 캐논의 창설자
III. 캐논의 강점, 약점
IV. 캐논의 핵심 역량
V. 캐논의 BCG 매트릭스 분석
1) BCG 매트릭스란?
2) BCG 매트릭스 보는 법
3) 캐논의 시대별 BCG 매트릭스
VI. 캐논의 다각화
● 캐논의 다각화 성공요인
VII. 캐논의
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개요
Ⅱ. 공공부문의 기관
Ⅲ. 공공부문의 비정규직
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직
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기업의 성과(Performance)에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구와 거기에 맞춰 조직유효성(Effectiveness)을 갖추기 위해 어떻게 비정규직 인력관리를 해야 하는지에 대한 연구가 필요하다고 생각한다.
<끝>
교수님 수고 많으셨습니다! I.
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개요
2.2 전사적 자원관리시스템의 등장배경
2.3 전사적자원관리 시스템의 특징과 기능
2.4 ERP시스템의 특성 및 도입목적
2.5 전사적 자원관리 시스템의 도입효과와 고려사항
2.6 선행연구
2.7 연구모형
Ⅲ. 연구조사방법
3.1 가설의 설정
3
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개요
Ⅱ. 인사행정의 의의
1. 인사행정의 개념
2. 인사행정과 인사관리
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 중요성
Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁
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개요
1. 도입
2. 전자상거래 개념과 발전
3. e-commerce를 위한 국가적 준비
4. Survery 발견과 관리 암시
4.1. 데이터 수집
4.2 응답자들의 프로필(개략)
4.3 동기부여, 책임감, 숙련도, 전문적 지식
4.4 발전능력과 비용
4.5 수행(performance)과 만족
4.
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