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분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)
7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록
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기업컨설팅, 한국기업 팀제 운영사례 (2009)
※ 논문 및 칼럼
- 연세대 경영대학원, 팀 역량이 팀 성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -생산라인을 중심으로(연세대 경영대학원) 55p. 2002. 02
- 팀 구성원 특성과 팀과정이 팀효과성에 미치
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슬라이드 3
자원 기반 관점에서, 자원 자원은 기업이 전략을 수립하고 구현하기 위해 사용하는 기업 통제 하에 있는 유형 및 무형 자산으로 정의됩니다. 유형자산인 기업의 공장과 제품, 무형자산인 구매자 간의 평판, 관리자 간의 팀워크 등
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기업컨설팅, 2000
정재창·관원섭·김영진·박동건 공역, 『조직개발 이론과 적용』, 박영사, 1997
(원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정
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분석 ------------------------- 11
제 1절 외국과 민간 기업의 팀제 도입사례 ---------------------- 11
1. 외국의 팀제 도입사례 ------------------------------------- 11
2. 국내 민간기업의 팀제 도입사례 ------------------------- 13
제 2절 행정조직의 팀제 도
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컨설팅 사업을 통해 기업 환경에 맞는 최적 통합보안 모델을 구축하고 기업으로 하여금 효율적인 보안관리를 수행할 수 있도록 서비스를 제공해주고 있다. 또한 기업의 보안 취약점을 분석하고, 침입차단이나 침입탐지 등의 서비스를 제공함
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기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공한다.
5) 인사고과는 인력방출활동에 중요한 자료가 된다.
6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다.
..........중략
2. 전통적인 인사고과 방법
1) 서열법 - 피평가자의 능력이나 업적의 정
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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분석사, 세무전문가 등 4개 과정
- 한국금융연수원 : 재무관리사와 금융정보검색사 과정
- 한국국제금융연수원 : 금융 MBA과정, 다국적 기업의 취업/전직을 위한 컨설팅과정, 외환전문가과정, 국제금융 기본과정, 기업신용분석 및 여신심사과정
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창출, 선별단계
사업성 분석단계
상품 개발 단계
판매 마케팅
환경분석
SWOT 분석
경쟁자 분석
국내외 마케팅전략
STP(국내)
STP(국외)
4P(국내)
4P(국외)
중국시장 진출 사례
락앤락의 성공요인
결론
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