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테크윈
20. 에스오일
21. 야후
22. 이수화학
23. 언론사
24. (주)오늘과 내일
25. 코오롱
26. 포스코
27. 한솔전자-영업
28. 한솔섬유
29. 한진해운
30. 현대 기아차
31. 현대자동차 2
32. 현대 중공업
33. 현대 모비스
34. 현대오토넷
35. 한화그룹
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에 가져다 준 사회경제적 충격은 역사상 유례가 없는 것이었으며, 실업률은 한때 8.6%까지 치솟기도 하였다. 그렇지만 다행히 급속한 경기침체 국면으로부터의 회복과 함께 대부분의 거시경제지표들은 비록 굴곡은 있지만 경제위기 이전 수준
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제공
2. 기타 해외 동향 및 국내 현황
Ⅶ. 미국 교육정보화의 교육용 통신요금 할인제도(E-rate)
1. 개요
1) E-rate 수혜 대상
2) 할인 내역
3) 예산 출처
2. E-rate 도입 과정에서의 찬반 논점
1) 찬성 논점
2) 반대 논점
Ⅷ. 결론
참고문헌
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에게 미래사회에서 요구되는 다양한 역량을 키워주는 것이 무엇보다 중요하다. 이에 자유학기제는 미래 사회가 요구하는 창의적 인재를 기르기 위해 직업체험활동, 토론, 실험활동 등으로 교수·학습 방법을 개선하고, 종래의 단편적 지식습
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수 있었다. 이로 인해 이 전에는 유연한 커뮤니케이션과 빠른 의사결정 등의 장점이 발휘되기 어려웠지만, 인사제도가 개편되면서 SK텔레콤의 상호 존중과 수평적 커뮤니케이션이 가능이 높아졌다고 생각한다. 그리고 SK텔레콤은 인재육성을
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에 심각한 장애 요소가 될 수 있다는 위기감에서 비롯된 것이었다. 그리고 나머지 두 가지의 핵심역량의 구축은 메모리 반도체 부분의 핵심역량이 확실하게 바탕이 되었기 때문에 가능할 수 있었다. 삼성전자는 이러한 핵심역량의 구축에 전
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(2007), 인천광역시 행정리더십 확보 방안, 인천발전연구원
장덕재(2000), 풀어쓴 행정학, 대경사 1. 서론
2. 공공성의 개념
3. 리더십 이론
4. 행정리더십 확보의 의미와 필요성
5. 공공조직의 적합한 리더상
6. 결론
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유를 모두 고르면?
① 해외진출 기업이 경제난 등으로 국내로 유턴하여 면접 기회가 많아져서
② 양적성장 시대로 인해 수요가 공급보다 많아져서
③ 성과중심의 인재로 변신하기 위해
④ 성과문화에 부합하는 인재가 되기 위해
⑤ 정답없음
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수의 50% 이내
4) 행사기간
주식매수선택권을 부여받은 날로부터 2년이 경과한 후, 주식매수선택권부여를 결의한 날로부터 행사만료시까지는 당해 법인에 대하여 유효
5) 주식매수(옵션약정) 가격요건
주식매수선택권 부여일 현재 시가와 액
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유형과 하위자들의 특성 및 과업특성간의 관계를 강조한다. 이 이론은 리더가 어떻게 하면 종업원들의 요구와 그들의 작업상황에 가장 적합한 리더행동을 선택함으로써 그들이 목표달성의 경로를 따라 잘 가도록 도울 수 있을 것인가를 설명
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