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전략적인적자원개발론 백삼균. 2011
2. SK텔레콤 사이트 http://www.sktelecom.com/
3. 중앙일보 사이트 http://www.joins.com/
4. 삼성경제연구소 사이트 http://www.seri.org/
5. KDI (소비자개발연구원) 사이트 http://www.kdi.re.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ) 역
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개발과 동시에 인적자원개발 역시 더욱 더 노력해가야 할 것이다.
Ⅴ.참고문헌
1. 전략적인적자원개발론 (백삼균) 한국방송통신대학교 출판부 2011
2. 핵심역량 핵심인재 (이홍민· 김종인 )한국능률협회 2003
3. 핵심역량과 학습조직 (이영석외)
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전략적 인적자원관리 과제물을 쓰면서 인사훈련시스템에도 많은 방법과 기법이 있다는 것을 알게 되어서 너무 좋았다.
Ⅳ. 참고문헌
1.전략적 인적자원개발론 백삼균 [한국방송대학교 출판부]-2011.1.20
2.인적자원관리 백삼균 [한국방송대학교
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개발계획(수정계획안), 1996.
경제기획원 조사통계국, 한국의 사회지표, 각 연도.
______, 인구 및 주택센서스보고, 각 연도.
국토개발연구원, 특정지역 기준설정 및 낙후지역 개발정책 연구, 1991.
______, 도서지역의 유형별 개발전략에 관한 연구, 1
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개발 사례 연구 A기업 사례 중심으로 -.
산업교육 연구 Vol.26 pp. 27-49.
Hendry, I., Maggion, E. (1996). Tracking Success: Is compentency-based management an
effective strategy or simply the flavor of the month. Benefit Canada, pp.71-73.
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993). Competency at work:
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개발 및 교육을 위한 로드맵을 제공한다. 이를 통해 조직은 인력을 전략적 목표에 맞게 조정하고 더 나은 비즈니스 결과를 달성할 수 있다. 다양한 사례 연구 분석을 통해 서로 다른 업종의 조직이 목표를 달성하기 위해 역량 모델을 성공적으
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급변하는 현재 사회에서 기업의 고용환경은 과거 수직적 조직 환경에서 오늘날 유연하고 수평적인 인과관계로 변화하고 있으며, 단순 경쟁이 아닌 효율적인 인재관리에 전략적으로 접근하고 있다. 그리하여 인적자원개발은 기업의 경영전략
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전략을 제시하였다. 여덟 가지 전략은 구체적으로 △HRD 철학의문서화, △인적자원개발에 대한 정책, △최고경영진의 지원, △HRD를 조직의 장기 계획 속에 통합, △광범위한 분석 활동 실시, △협력 강화, △HRD 참여 기준 설정, △내부 점검에
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개발연구원, 1980. 및 한국경제기획원, 제2차경제 개발 5개년계획,1666.
7). 김종수, 한국의 심각한 누적채무, 일본세계경제평론, 세계경제연구협회, 1986. 5.
8). 김종수, 「개발전략의 한국경제발전모델과 누적채무」명지대학교 경제논총, 제8집.
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전략의 구체적인 실천이 필요할 것으로 보인다.
※참고 문헌
◆김종석이명헌이상권 『인천국제공항의 항공화물부문 허브활르 위한 정책방향』
교통개발연구원, 1998
◆김흥순, 『인천 국제 공항의 개항을 대비한 지역발전 전략』인천발전 연
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