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개발 · 육성이 필요한 핵심역량을 파악한다.
3) 새로운 핵심역량의 구축을 위한 일관된 실행
중장기 전략방향에 입각한 일관성 있는 경영정책이 필요하다. 이를 실현할 구체적인 계획의 실행이 중요하다.
4) 기존 핵심역량 재배치 및 유기적
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자사분석
제품타겟
타겟
3.브랜드 컨셉
지사 패밀리 브랜드 개발전략
경쟁브랜드 네임 포지셔닝 법
브랜드 네임 개발 방향
4.브랜드 네임 표현 전략
네임 표현방법
상표 검색 범위
네이밍 가이드라인
5.후보안
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구매의사결정과정
2. 태도와 구매의사와의 관계
3. 소비자의 구매의사결정에서의 마케팅
4. 구매의사결정과정에서 영향을 미치는 요인
5. 보완적 방식과 비보완적 방식
6. 여성의 경제능력 신장에 따른 신제품 개발전략과 광고전략
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개발과 역량모델링 등에 관련한 개념이나 기능 등이 기업과 경영자 등의 사이에서 주목을 받고 있는 것이 아닐까 생각이 든다.
조금 더 이러한 모델과 과정 등이 일반화됨으로 인해서 조직의 구성원들에게도 역시 개발의 기회가 모두 제공될
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개발협력민간협의회, 2014
3) 김해룡, 박민수, 비영리기관 후원 모금 전략:기부지역에 따른 공간적 거리감과 기부 메시지 해석 수준을 중심으로, 광고학 연구 제24권 제4호, 2013
4) 이병관, 노환호, 복합감정 광고 메시지가 기부 의도에 미치는 영
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개발 및 실행능력과 최적 수송 믹스 개발 및 실행능력이라는 핵심역량을 제시했다. 최적 T/T 제품 수송이라는 핵심아웃풋에는 물류비용 분석능력과 조직과 인사 관리 능력이라는 핵심역량을 제시하였다.
Ⅲ. 역량모델의 문제점과 개선방안
초
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못한다면 기업으로써의 발전은 과거와는 다르게 더욱 힘든 모습을 보일 수밖에 없다. 전략적인인적자원개발인 SHRD는 앞으로의 미래를 위해 필요한 방법이라고 보여 진다. 뛰어난 인재의 확보와 양성을 위한 방법임은 앞선 설명으로 충분히
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전략적 인적자원개발 업무 수행에 있어서의 조직적 전략과 최고경영자 리더십의 영향력 분석 = Analysis on the Effect of Organizational Strategy and CEO's Leadership on Strategic Human Resource Development Activities in Enterprises, 최용범, 숭실대학교 한국평생교육 ·
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개발이 조직의 맥락, 특정 직무의 성격, 역량의 영역에 따른 선택적 접근이 바람직하다고 시사한다.
4. 출처 및 참고문헌
-전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송통신대학교
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의 주체 : 지역기업, 연구소, 대학, 지방자치단체, 기타 혁신지원기관 등
2. 지역혁신체계의 성격
1) 내생적 발전전략으로서의 지역혁신체계
- 기존 : 국가주도적 발전전략(외생적 발전전략) → 선택적 집중개발
- 현재 : 지역주도적 발전전략(
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