|
기업 상을 서비스 중심의 기업으로 정하고, 고성장이 예상되는 금융, 방송 등 서비스 분야의 비중을 확대시켜 나갈 방침이다. 또한 각 사업부에 전자상거래 담당직원 을 배치하고 관리자 실적평가 시 전자상거래 실적을 포함하도록 결정했다.
|
|
|
기업욕구단계설의 비교 연구 : 단계별 적합전략의 규명을 중심으로> 동아대학교 경영문제연구소 경영논총 2008 pp: 1-23
문정민 <프로이드와 마슬로의 성격이론 분석> 복음신학대학원대학교 2003 국내석사
임선영 <스키너의 행동주의>
|
|
|
기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육
|
|
|
기업 내의 행동으로 기업뿐 아니라 정부 차원에서도 기업의 윤리경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게 인센티브를 제공해야 한다.
마지막으로 윤리경영은 여유 있는 기업이 추진하는 선택사항이 아니라 21세기 기업생존을 위
|
|
|
평가한다. 기업 등이 인증을 받게되면 우선 가족친화인증서를 받고, 우수기업인증마크를 상품광고에 활용할 수 있게 된다. 대기업은 공공매체를 통한 홍보 등 기업이미지 제고 효과가 있으며, 중소기업은재정적지원 등 인센티브 제공을 위해
|
|
|
기업들을 필두로 많은 기업들에서 외국인의 지분이 급증했고 미국의 GM이 단 4억달러에 대우자동차의 지배권을 인수하는 일까지 생겨났다. 더군다나 KT&G뿐만 아니라 포스코, KT 등 이전의 공기업에서 민영화된, 한국을 대표하는 기업들이 줄줄
|
|
|
기업의 이미지 개선, 안정적인 주주 확보 및 원활한 자금조달 등 기업의 장기적인 성장과 발전에 기여하도록 하는 전략적 경영활동
이 등장했는데 한국 가스안전공사의 경우 적극적인 주주정책을 펴는 기업으로 평가받는다. 이 회사는 1999년
|
|
|
근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
|
|
|
정보통신기술을 이용한 평생학습 체제의 구축 및 성인 기초 교육 강화, 학교의 교육적 기능 못지않게 기업체 및 지역사회의 교육적 역할 증대, 주 5일제 학교운영 등을 통한 학생들의 학교교육 부담 경감, 학부모와 학생의 공립학교 선택권 강
|
|
|
기업과 비교할 때 나타나는 가장 중요한 차이가 바로 시장에 대한 노출정도가 낮고 평가지표와 정보가 부족하다는 것이다. 이로 인해 경쟁적인 시장에서 퇴출되지 않기 위해 효율적효과적 생산의 노력을 배가하는 민간기업과는 달리, 행정관
|
|
메뉴펼치기
