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재단설립과 같은 경영활동이 아니라, 기업과 정부 그리고 우리 소비자(사회)의 원활한 소통과 함께 정직한 관계를 형성하여 이루어져야 한다고 생각된다. 이러한 과정을 통해 참된 윤리경영이 이루어질 때, 비로소 기업인이 진정으로 존경받
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평가
매일경제 역대 공무원 베스트10 /123
신동아 한국의 난형난제 列傳 /125
농축수산신문 ‘준비된 장관,’ 아름다운 퇴장 /130
한겨레 21 김성훈, 베스트 오브 베스트 /132
동아일보 정보화 장관 MVP 김성훈 농림 /137
언론과의 만
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교육사상을 겸허(謙虛)히 받아들일 필요가 있다고 본다.
< 참 고 문 헌>
강 기현 「J. J 루소의 교육원리」,
경상대학교 대학원 석사논문, 1989.
권 응호 역. 「에밀」, 흥신문화사, 서울, 1994.
김 경식 외. 「교육사·철학강의」, 교육과학사,
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평가 척도를 만들어서 업무환경에 윤리가 스며들도록 해야 하겠다.
현재 많은 기업들이 윤리를 중요시 하면서도 종업원들에 대해서 상세한 평가는 하고 있지 않고 있다. 장학 재단을 만드는 등의 사회공헌도 물론 중요하지만, 진정한 윤리경
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재단 1997년 아동복지편람
- 임종운 2002년 아동복지론
- 한국 아동 복지학, 한국아동복지학회, 1994 2호
- 한국 아동 복지학, 한국아동복지학회, 1998 7호
- 2001아동복지사업 보조금 집행안내 2001년 : 서울특별시(여성정책담당관)
- 한국복지재단 가
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교육 (2) 사례회의
3). 청소년통합지원체계(CYS-Net)
4). 학교 밖 청소년지원사업 - 꿈드림 -
5). 통영시 청소년참여위원회
4. 조직도
Ⅲ. 평가 및 방문 소감
1. 평가
2. 방문 소감 및 총평
결론
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재단, 상담자원봉사 교육자료집, 1996.
_________________, 청소년폭력예방지침서, 2002.
표갑수, “학교폭력의 실태원인 및 대처방안”, 청주대학교 사회과학논집, 제22호, 1998.
홍봉선, 「학원폭력의 원조방안에 관한 연구」, 청소년학 연구, 제5권,
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평가 시스템과 더불어 이를 다시 기업의 가치로 전환시키기 위해서는 차별적인 성과 보상시스템이 마련되어야 한다. 현행 연봉차등의 폭은 8.9%에서 점차 확대하여 가고 있으나, 아직은 연공에 따른 보상이 주를 이루고 있다. 이를 극복하기
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(이산가족)
2. 사회문화분야의 교류
3. 남북한 인도적 차원 교류의 평가와 한계점
4. 남북한 사회·문화적 차원 교류의 평가와 한계점
Ⅲ. 동·서독 인적 교류 실태
1. 동서독 인적 교류의 발전과정
2. 인도적 차원의 교류의 특징
Ⅳ. 결론
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재단의 사회공헌활동에 관한 연구, 가톨릭대학교
사회복지대학원 사회복지학과 석사학위논문
권오혁(1998), 『지방자치단체의 벤처기업 육성방안』, 한국지방행정연구원
김영재 외(2001), 『기업과 사회』, 삼양사
김영종(2001), “민간 사회복
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