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안정하고 주변적인 노동력으로라도 취업을 할 수 밖에 없는 상황에 내몰리게 되는 것이다.
3. 경제영역에서 여성의 지휘향상을 위한 과제
(1) 경제영역의 문제점
우리나라는 여서의 경제활동에 대한 차별을 해소하기 위하여 “남녀고용평등
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여성노동자의 임신, 출산권 실현은 여성고용안정과 직결되는 문제로, 특히 모성보호관련 법 제도의 실질적 수혜 대상에서 소외되고 있는 여성 비정규직의 임신, 출산권 보장은 모성보호 제도 정착의 중요한 요인이다. 여성 비정규직노동자들
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전통적 남성의 직종이나 직급에 진출하여 능력을 발휘하는 것은 성별직종분리를 효과적으로 해소하고 남녀평등과 여성의 고용안정을 실현하는데 불가결한 요건이 되는 것은 물론 기업의 인력활용의 극대화를 도모할 수 있다.
이러한 조치를
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여성에 대한 직업훈련은 노동시장에서의 성별직종분리를 완화하기보다는 더욱 강화하는 방식으로 운영되어 왔다. 직업훈련의 일반적 현황을 보면, ‘남성 직종’의 분야의 직업훈련에 몰려 있다.
여성고용불안정 문제를 부분적이나마 해결
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고용안정사업체계의 재정비 방향은 먼저, 재고용장려금을 폐지하고 비정규직과 여성으로 지원 대상을 한정시키고, 고령자고용지원의 대상을 좁혀 사중손실의 정도를 줄이고, 고용유지지원제도의 소득보전 기능을 강화하여 비정규직 급여제
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고용보험상 일정규모 이하의 사업을 우선지원대상기업으로 하여 특별지원을 하고 있음에도 불구하여 여전히 고용안정사업에 대한 혜택이 사업규모가 클수록 상대적으로 더 많은 혜택을 받고 있다는 점이다. 따라서 향후에 고용안정사업에
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여성정책의 변화와 발전과제, 정부와 여성참여-2000년 기획세미나 국제포럼발표논문집, 한국행정학회
김미경(1999), 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색, 한국정책학회보, 한국정책학회
고수현(1993), 여성노동력 활용정책의 개발방향,
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여성, 배우자가 부양책임을 유기하고 있음이 명백한 여성, 미혼여성으로 부모가 모두 없거나 부모가 있더라도 모두 60세 이상이거나 근로능력이 없는 자로서 고용안정센터에 구직등록을 하고 있는 자이다. 훈련비 전액을 지원하며, 이외에도
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여성의 경제활동을 활성화시키는 것만은 아니며, 경제활동참가율은 높아지더라도 취업의 질 측면에서 개선이 어려울 위험성이 높다. 특히 20대의 청년층 여성의 경우 취업자체는 쉬우나 고임금?고기능?고용안정의 전문직 일자리로 진출하기
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여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 \'여성고용안정대책\'이나 \'여성부당해고 방지 업무처리지침\'을 통한 \'해고대상자 선발의 합리적 기준\'에 대한 인식의 공유와 홍보가 필요하다.
4) 근로
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