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고용차별과 관련된 각종 지침의 개발과 행정감독이 지속적으로 이루어져야 한다.
2. 나라별 여성고용 현황과 정책
(1) 스웨덴의 남녀고용할당제
1981년에 도입된 적극적인 고용촉진정책으로 여성과 남성 각각의 고용수준을 같게 하는 것을 목
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여성우대조치의 법적 근거는 그 해석에 있어서 여전히 모호성의 소지를 안고 있다. 여성우대조치는 실제로 차별이 발생할 경우에 한하며, 여성우대조치가 성차별을 근절시키기 위한 유일한 방법일 경우, 여성고용촉진정책이 헌법의 여타 기
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는 자의 계약대체(contractual substitution)으로 말미암아 당초 의도한 보호의 목적이 달성되지 못할 수 있다. 모성보호비용을 사회적 분담화시키지 못하고 사적 계약을 규제함으로써 시장의 비효율성의 형태로 지불하도록 한다면 국민후생의 감소
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고용촉진제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
10. 노동부, 『직업훈련사업 현황』
11. 노동부, 『실업대책사업 종합 안내』
12. 한국여성노동자회협의회, 『여성실업 현황과 정책과제』 Ⅰ.고용촉진 의의
1.고용보험의 일환으로서 고용
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여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사업체에 고용된 여성장애인의 직무만족을 중심으로』, 2003
박석돈 사회복지서비스법 삼영사
최무현 『한국의 장애인 고용정책 과정에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 개
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여성정책의 평가와 과제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할
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고용촉진정책과 소득보장정책은 우리나라의 사회경제적 발전과 국민 생활 안정에 중요한 역할을 담당해왔다. 고용촉진정책은 경제성장 과정에서 인력 수급의 균형을 도모하고 개인의 자립 능력을 강화하는 데 기여했으며, 소득보장정책은
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여성복 전달체계
①교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개성에 관한 정책
②정책결정과정의 여성참여 확대에 관한 정책
③고용상의 남녀차별의 해소에 관한 정책
④여성고용촉진 및 안정에 관한 정책
⑤여성보건 및 모성보호에 관한 정
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고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교, 1996 Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2) 여성가장 자영업 지원사업
2. 여성직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강화
4.
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여성고용의 활성화를 위해서는 노동시장을 왜곡시키는 여성고용할당제 같은 소극적 방법보다 여성고용촉진의 장애가 되는 제도적의식적 요인을 개선시키고 이에 노력하는 고용주를 지원하는 「적극적 방법」을 선택하는 것이 바람직하다.
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