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남녀고용평등법」은 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우
를 진정직업적격, 모성보호, 적극적 고용개선조치로 제시하고 있다.
2-1. 진정직업적격
진정직업적격(Bona Fide Occupational Qualificaticon ; BFOQ)이란 “직무의 성
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남녀고용평등법을 폐지하고 ‘고용평등촉진에 관한 법률’을 추진하려던 종전의 계획을 수정하여 고용평등프로그램을 도입하여 남녀고용평등법의 남녀평등촉진기능을 강화하는 방향을 세우고 있음을 밝혔다. 한편, 여성부도 성희롱의 예
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여성취업에 대한 견해><통계청 ‘사회통계보고서’>
<여성취업의 장애요소><통계청 ‘사회통계보고서’>
3. 맞벌이 가족의 문제
1) 자녀양육
(1) 모성적 기대와 자녀양육
(2) 자녀 돌봄
2) 가사노동의 분배와 여성의 이중역
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남녀평등과 법, 한국방송통신대학교 출판문화원
김재은, 김지현 (2016). 성별에 따른 남성중심집단과 여성중심집단의 양가적 성차별주의와 강간통념의 관계. 상담학연구
조무용·김정인(2016), 성평등의식과 성차별주의가 스토킹통념 지각에 미
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남녀근로자에 대한 균등한 기회 및 대우에 관한 협약(제156호)
3. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.&nb
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남녀평등의식의 사회적 확산 노력
- 대중매체를 통한 대국민 홍보
- 대중매체 종사자와 모니터요원의 성평등의식 개선을 위한 지침서 보급
- 통합방송법에 『성차별과 남녀평등에 관한 사항』규정조항 신설 추진
2. 각종위원회 여성참여 확
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남녀평등의식은 전통적 성역할 태도와 깊은 관련이 있는 성차별주의에 반하는 것이다.
참고문헌
권영성, 『헌법학원론』, 법문사, 2005.
선우현, 평등, 책세상, 2012.
전수영, 법과 여성, 한국학술정보, 2010.
김엘림, 『남녀평등과 법』, 한국방송
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평등은 여성만을 위한 것?. 나라경제 2018년 5월호
https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraList.do?fcode=00002000040000100009&sel_year=2021&sel_month=09
김엘림(2016.07). 남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원
서울대학교 교육연구소(2011). 교육학용어사전. 하우동
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방송통신대학교 출판문화원), 2022.7.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
음선필, “양성평등과 대한민국 헌법”, 홍익법학 제19권 제1호, (2018).
김은주, “성평등 헌법과 여성대표성”, 이화젠더법학 제9권 제1
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평등>에서 <결과의 평등>으로
3. 멋진 여자, 멋진 남자를 보여주자
4. 여성 차별, 남성 차별 보는 눈 길러주자
5. 외적인 아름다움은 두 번째다
Ⅵ. 양성평등교육(남녀평등교육)과 개입프로그램
1. 미국
1) 수학 준비 학습(Preparing Math Skills)
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