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. 전문에서 “사회보장은 모든 노동자의 기본적 권리를 구성하고 있다.”고 천명.
마. 유럽사회보장법전
1964년 서유럽 17개국으로 구성된 유럽의회에서 사회보장에 관한 최고기준에 해당하는 사회보장조약을 성립시키고 각국이 비준함.
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이론적 배경
1. 생산적 복지의 개념
2. 이론적 배경
Ⅶ. 사회복지지표
1. 사회지표의 연구동향
2. 사회복지지표의 내용
1) 생활환경지표
2) 성과지표
3) 관리운영지표
4) 시설지표
Ⅷ. 사회복지인력의 채용, 근로여건, 복리후생의 실태조
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문제가 발생하고 또 이를 해결해야 할 시 대적 흐름 속에 놓여 있다. 연구자는 이와 같은 인권상황 속에서 우리나라 인권 관련 법규들이 가지고 있는 여러 문제점을 해소하기 위하여 ‘인권기본법’을 제정하는 것이 하나의 좋은 방법이라고
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노동자 숫자의 증감
- 지난해 대비 1만 명 늘어난 841만 명
- 정규직은 767만 명(4만 명 감소)
- 비정규직 비율 52.3%(0.2% 증가)
기간제 근로자수의 증감
- 19만 명 증가
- 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 25만 명이나 감소하는 추세에서
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정책 목표
5. 결론
3장 사회보호 역할 확대
1. 서론
2. 사회보호의 민간 역할에 대한 이론적 찬반논의
3. 사회보호체계의 OECD국가 간 차이
4. OECD국가의 사회보호 개혁
5. 사회보호에서의 공공역할과 민간역할 연계 방안
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문제
(1) 불균형의 한국형 경제모델
(2) 비정규직의 증가
(3) 법제의 형식성 →근로여성 모성보호 3법을 통해
(4) 보육시설 미비
(5) 돌봄노동(Care Work)의 공백
2)가치관 변화
(1) 출산과 육아기피
(2) 가부장적 이데올로기
(3) 독신 증가
(4
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이론
1. 신고전경제학의 노동시장론, 인적자본론
2. 이중노동시장론과 노동시장분절론
Ⅲ. 임금
1. 임금의 개념
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금의 사회적 기능
4. 임금체제와 임금형태
Ⅳ. 한국의 노동시장
1. 한국 노동
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문제 대처 - 저임금노동자 양산 내지 부의 편재 가속화 - 사회적 불평등 심화
; 노동감소형 접근 - 대륙형
가족 내의 주소득원 이외의 가족원들에 대한 노동시장 참여 억제요인 부가
; 새로운 패러다임 ? - 제3의 길? 새로운 중도? 생산적 복지?
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차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변혁
참고문
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여성들이 직장을 다니면서 아이를 낳고 일하는 것이 당연한 권리로 인식되고, 출산 후의 복직이 보장되어야 한다. 육아휴직제가 90일로 선진국의 절반 이하이며, 이마저 사용하는 비율은 26%에 불과하다.(IMD의 남여고용차별개선정도 54위) 출산
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