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여성과 일’의 관계
II. 여성 노동의 현실
1. 여성의 경제활동과 경력단절
2. 성별 직업분리와 임금격차
3. 여성노동의 비정규직화
4. 여성(A씨)의 경력단절 사례
III. 성별화된 여성의 ‘일’
1. 가사노동의 의미와 ‘가사노동자’
2.
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문제연구소, 2005
신동아, ‘여성 대표성’에선 4黨 모두 ‘지역정당’, 2016.6월호
[네이버 지식백과] 권리 [right, 權利] (두산백과)
국가인권위원회 홈페이지 (http://www.humanrights.go.kr/00_main/main.jsp)
국가법령정보센터 ‘장애인차별금지 및 권리
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노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
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이론
Ⅵ. 국내외 여성정책추진체계 사례
1. 외국의 사례
1) 오스트렐리아
2) 독일
2. 우리나라 추진체계
1) 여성발전기본법에 의한 추진체제
2) 여성정책담당관실과의 연계체제
Ⅶ. 향후 여성문제에 대한 국가정책의 새로운 대안
1.
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여성주의 관점은 여성을 통해 사회의 해방과 진보를 추구하는 것뿐만 아니라, 전체 사회의 평등과 공정을 위한 운동으로도 포용될 수 있습니다. 이는 성별에 대한 편견과 역차별을 근본적으로 도전하고, 여성의 권리와 자유, 사회적 경제적
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여성의 일 이야기), 저자 여성노동자글쓰기 모임, 출판 삶창(삶이보이는창), 2016.01.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자(근로자)가 처한 현실을 서술하기
2. 여성노동 정책의 과제에 대해 논의하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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여성 운동과 여성 해방론들이 갖는 의의와 장단점에 대해 토론해 보자.
2. 여성문제의 기원은 역사적으로 어떠한 기원을 갖는가?
3. 봉건제 사회와 자본제 사회의 여성의 지위는 각각 어떠했는가?
5. 여성이 차별적 저임금을 받는것은 당연하다
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여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장시 약 1년 정도의 장기 휴가와 후에 재취업을 원할경위에 다시 취업할 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이러한 조치는 여성의 생리적인 문제
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제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비리/ 사후관리 업체의 횡포/ 임금체불 등의 문제
3. 연수제도의 편법운영
4. 외국인 인력제도 주관 부서의 불일치
대응방안
이주노동자의 권익 보호를 위해
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여성독자노동조합의 조직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성 노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로
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