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여성노동자들은 \'싼 임금을 지급하기 위해 고졸 출신을 뽑아놓더니, 5년이나 일한 부서에서 전문지식이 부족하다고 쫓아내는 것은 부당해고\'라고 호소하며 전국여성노조 부산지부에 가입, 분회를 결성하였다.
부산지부 사무직분회 조합원
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여성이 하위직에 머물러 있고, 소수의 직종에 다수가 몰려 있다. 이런 문제점을 해소할 여성고용평등의 노동문화를 형성하기 위해서는 우선 의식적 측면에서 여성과 남성이 동등한 근로자로서 일을 통해 경제적으로 각기 자립하고 사회적으
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* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여 현황
(3) 여성노동자의 고용현황
3. 결론
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여성 노동자들이 이 법을 위법한 사용자들을 대상으로 개별적으로 소송을 제기함으로써 여론화시킬 수 있었다. 이렇게 여성 취업자 자신들이 성차별 관행을 묵인하지 않고 해결해야 할 문제로 삼을 때 남녀고용 평등법이 우리 사회에서 하루
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차별에 대한 가부장적 가정에 기초한 것이라고 할 수 있다. 따라서 여성은 남성에 의한 부양자, 양육자, 조건부 수급자 선정시 조건부 면제자나 조건제시유예자, 노인이나 환자의 보호의무자, 가사노동자, 저임금 근로자로 전제되어 있기 때
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여성이 하위직에 머물러 있고, 소수의 직종에 다수가 몰려 있다. 이런 문제점을 해소할 여성고용평등의 노동문화를 형성하기 위해서는 우선 의식적 측면에서 여성과 남성이 동등한 근로자로서 일을 통해 경제적으로 각기 자립하고 사회적으
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차별 양상
3.2.1. 외국인에 대한 배척과 차별
㉠ 이주노동자에 대한 차별
㉡ 결혼이주여성에 대한 차별
㉢ 조선족과 고려인에 대한 차별
㉣ 중국인에 대한 차별
㉤ 이슬람교에 대한 차별
4. 사태의 해소 방안
4.1. 혐오발화의 원인인 ‘잘
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여성 노동의 증가와 차별
(4) 근로조건의 가부장적 구조와 양극화 현상
2. 직업생활의 변화
(1) 피고용 직업생활 기본모델의 변화
(2) 정규 근로의 구조와 변화
II. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 고용법의 과제
(1)
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여성장애인이라는 소수 계층을 지목하여 그들의 피해를 알아봐야 했는지 이유정도는 한번쯤 생각해봐야 할 것이다. 물론 성폭행이라는 주제와 장애인, 그리고 여성이라는 커다란 주제만으로도 우리사회의 문제점을 충분히 관찰할 수 있을
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. 서론
본론
1. 페미니즘의 정의 그리고 기본적 주장
2. 우리 생활에서의 성 불평등
2-1. 학교에서의 여성문제
2-2. 직업에서의 여성문제
2-3. 가정에서의 여성문제
결론
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