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여성정책의 수립은 차별 문화의 본질을 변화시키는 체계적인 대책이라기보다는 산발적으로 제기되는 성차별 문제에 대한 대증 요법에 그치는 경우가 많았다.
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 77
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본론
1. 한국사회의 노동문제
1) 20세기 대한민국의 노동문제
2) 21세기 대한민국의 노동문제
- 노동시장 이중구조 심화
- 청년실업 증대
- 여성노동자 차별 문제
2. 사회문제로서 노동문제 해결방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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차별해소 방안, 한국여성개발원, 2004.
조순경, 차별의 이해, 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회, 2002.
변혜정, 성매매는 왜, 누구의 문제인가, 당대비평, 생각의나무, 2004.
안주엽, 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 노동경제논집, 2001.
이
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노동자의 입장을 조정할 시스템 부재
part4. 외국인 인력정책의 단일화
2) 임금 체불 및 미지급, 저임금
3) 인권침해
4) 여성이주노동자
5) 불법체류자
(3) 외국의 이주 노동자 정책
1) 노동허가제를 실시하는 나라
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노동자의 한국 유입
4. 외국인 근로자 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향
1) 기피업종의 인력난 해소
2) 노동력 송출국과의 윈(WIN)-윈(WIN) 전략
5. 외국인 근로자 고용이 우리사회에 미치는 부정적 영향
1) 내국인의 역차별 문제(국
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문제에 대해 인식이 일반화될 때 비로소 차별 예외조항(예를 들어 3항: 현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정성을 우대 조치를 취하는 경우)에 따른 여성우대조치에 대한 남성들의 공감대를 형
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차별 모집, 채용광고 판단기준> 2005.03.07
<여성과취업> 노동부 여성고용팀 송희국 2008.01.23
<일하는여성> 78호 2009.3.27
<하위직 공무원의 성차별에 관한 연구> 이갑선, 慶尙大學校 1995
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
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차별에 관한 이론
1) 개인적 접근
2) 구조적 접근
5. 현황
1) 성별 직종 분리
2) 모집 및 채용에 있어서의 불평등
3) 임금지급에 있어서의 불평등
4) 교육에서의 차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인
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차별의 경제학적 의미, 경총플라자, 2007
위광희 - 내집단 개별화가 집단간 차별에 미치는 영향, 한양대학교, 1998
조순경 - 외간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상사, 2007
최환용 - 저차별의 합리성 판단기준에 관한 비교법적 연구, 한
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이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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