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여성노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 한다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되
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여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
실효성 있는 정책이 되기 위해서는 현실성 있는 벌칙 마련이 시급하다. 이러한 벌칙 강화는 남녀 고용차별 구제 기능의 강화와 병행되어야만 그 효과를 얻을 수 있다. 또한 모범적 기업에 대한 홍보
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여성 노동시장의 변화, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
◎ 최강식·이규용(1998), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로, 한국노동연구원
◎ 한국여성노동개발원(2000), 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향
◎
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성노동정책의 문제점
2. 여성노동정책의 과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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여성노동시장의 현상과 과제」, 한국노동연구원
김태홍(1997), 「기업의 여성인력관리제도 현황과 개선방안」, 한극여성개발원
(2000), 「여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향」, 한국여성개발원
나영선, 이병준, 이현정, 고혜원(1998),「여성
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여성노동 정책의 과제에 대해 논의해보았다. 과제를 작성하면서 한국사회가 여성 근로자에게 꾀나 차별적인 사회라는 것을 다시금 알수 있었고, 개별 기업차원에서 이런 문제를 해결할 수 없기 때문에 정부가 나서서 여성친화적인 노동정책
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여성의 자기 권익 찾기를 적극적으로 지원하는 One-Stop Service의 도입이 여성부의 관장 하에 이루어져야 한다고 생각한다.
또한 정부는 국가발전을 위해 여성 노동정책이 사회에 장애 없이 수용될 수 있도록 남성·여성 국민 모두의 인식 개선과
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여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
실효성 있는 정책이 되기 위해서는 현실성 있는 벌칙 마련이 시급하다. 이러한 벌칙 강화는 남녀 고용차별 구제 기능의 강화와 병행되어야만 그 효과를 얻을 수 있다. 또한 모범적 기업에 대한 홍보
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여성의 고용을 보장하며, 직장과 가정의 일을 병행할 수 있도록 도와주는 여성친화적인 정책은 개발되지 못하고 주로 남성위주의 수입유지와 직업보호가 강조되어 왔다. 한국 여성의 노동시장에서 참여가 생애주기에 따라 M자 형태를 보이는
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여성정책에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문, 1999
김애령 : 여성정책의 변화에 대한 정치사회학적 연구, 이화여대 박사논문, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성정책의 개념
Ⅲ. 여성정책의 연구
Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책
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