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여성 근로자는 21세기 지식기반사회의 수혜자이기보다 피해자가 될 가능성이 높으며, 이는 중 장기적으로 기업과 국가의 생산성 및 경쟁력 향상을 저해하는 요인으로 작용하게 된다. 여성취업의 악순환 고리를 끊고 선진국으로의 진입을 위
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및 기업을 대상으로 성차별의 문제점과 실태를 교육, 홍보하는 기능을 수행. 특히 고용평등에 대한 노조 및 기업의 인식을 제고하고 필요한 지원을 제공
- 또한 고용안정센터의 진로상담, 취업알선 기능과 연계하여 학생, 구직자 등 여성에 대
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여성노동에 끼치는 영향을 다시 한번 느낄 수 있었다.
결론
‘노동시장 구조의 변화와 여성노동의 실태’ 라는 책을 읽고 난 후 우리는 노동 현장에서의 성차별에 대한 실태에 대해서 많은 얘기들을 하고, 토론의 과정을 거쳤다. 우리가 주로
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개념
2) 맞벌이가족의 유형
3) 맞벌이가족이 당면한 도전과 위기
2. 맞벌이가족이 당면한 도전과 위기에 대한 전략 및 해결방안
1) 개인적 차원의 전략 및 해결방안
2) 사회제도적 차원의 전략 및 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성되어 시장노동으로부터 구조적으로 배제되거나 노동시장 내에서 차별적인 지위를 감수해야 하는 여성들은 사회복지 영역에서도 차별되고 있다. 이를 위해 국가는 전 사업장이 국민 연금을 비롯한 4대 연금을 가입하도록 의무 적용시켜야
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구조는 여성에게 보다 폭넓은 취업기회를 제공하였다, 특히 자본주의 경제체제는 고도의 전문화와 더불어 노동자의 일을 더욱 단순화, 비숙련화시키고 동시에 사무직 및 서비스직 부문에서의 새로운 직업을 창출함으로서 여성들의 노동시장
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차별대우를 금지하고 육아수당, 생리휴가 등 각종 유인책을 기업에 떠맡기면 기업부담이 가중되어 여성인력 고용을 기피하게 하는 결과를 초래할 수 있음을 알고 정책적 지원을 확실히 해 줘야 한다.
⇒ 최근 여성들이 취업을 위해 출산을 자
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여성의 현황
3. 여성의 경제활동 참여 증가요인
4. 우리 나라 여성의 경제활동에 대한 전망
Ⅲ. 여성경제활동의 문제점 및 해결방안
1.여성의 전력화
2.비정규 노동력에의 적정한 보호
3.노동시장의 각종 남녀차별
4.고용관계의 다양
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노동 기준
2) 한국 법률현황
2. 여성 노동의 현실
1) 연령별 취업현황
2) 산업별 취업현황
3) 직업별 취업현황
4) 고용상의 지위별 취업현황
5) 임금, 근로시간
3. 정부의 여성정책의 현황 및 문제점
4. 현 정부의 여성 노동 개선 방향
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여성가장 자영업 지원사업
2. 여성직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강화
4. 여성재고용장려금 지급 등 고용촉진지원
Ⅳ. 고용안정과 임금원칙
1. 임금인상의 원칙 명시
2. 정부산하기관 예산 작성 시 조합의견 최대한 반영
Ⅴ.
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