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성차별적인 노동 시장 구조를 고려하고 있지 않기 때문에, 여성들이 계속적으로 배제되는 현상을 낳고 있다. 따라서 이런 여성들의 위치를 고려한 정책 및 프로그램이 개설되어야 할 것이다.
2) 취업 프로그램의 확대
고용 정책을 실질적으로
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여성들이 새로운 경제활동 영역에 진출할 수 있도록 지원하고, 재취업 과정에서 발생하는 돌봄 부담을 덜어줄 수 있는 종합적 서비스를 제공해야 한다.
여성 한부모 가정에 대한 특별한 지원 방안이 마련되어야 한다. 한부모 가정의 빈곤율이
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여성의 일차적 역할이 가사에 있다고 규정하는 젠더화된 정체성의 구성과 재구성이 엄마와 부인역할에 대한 기대와 연결되고, 결과적으로 젠더가 가사일을 담당하는 사람을 결정하는 요한 요인이기 때문에 여성들은 이중 노동에 대한 역할
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여성에 대한 차별은 일반적으로 이들 집단이 남성에 비해 원래 열등하게 태어났고, 따라서 능력에 있어 뒤떨어진다는 성차별적 고정관념과 편견에 기초하고 있다. 이러한 고정관념과 편견은 여성을 사회적 과정에서 소외시켰고 결과적으로
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여성의 대한 교육과 시범사례의 시연을 통해 사회구성원들의 초기부터 자연스럽게 여성들과 남성들의 수평적 관계를 수립하여야 할 것이다.
-맞벌이여성의 육아상담소 보급
현재 우리나라의 성폭력, 가정폭력, 청소년문제, 등과 더불어 심각
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성평등에 더 어긋나고 있다는 것을 발견할 수 있었다. 날이 갈수록 양성평등이 뒷걸음질 치고 있는 것이 아닐까 염려스럽다.
2) 여성교육의 문제점
기존의 모든 교육체제, 교육내용, 그리고 교육과정 등이 여성들의 능력을 최대한으로 개발하
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여성의 특수성에 대한 새로운 대안 모색 >
생리휴가는 여성 인권보장의 차원으로 긍정적인 제도라 평가되지만 악용될 소지가 너무 많고 남학생에 대한 역차별이 될 수 있기 때문에 없애는 게 좋겠다는 저희 조의 대안입니다. 의도는 좋지만
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여성의 능력과 인간적 가치를 동등하게 인정해주는 기업과 고용주 측의 문화적 분위기도 형성해 나가야 한다.
4) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
이미 앞에서 설명하였듯이 여성들에게 주어진 특수한 사회적 역할로 인하여
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여성 자신의 성역할 태도에 따라서 결혼 후 취업단절 여부가 영향을 받는 것으로 나타났는데, 근대적인 성역할 태도를 지닌 여성일수록 결혼 후 취업을 지속한다는 것이다. 이것은 아직도 우리사회에는 여성들의 전통적인 가치관이 기혼 여
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여성특별위원회. 1998. 9.30.
김태홍. 1998. “최근 여성실업의 특징과 정책방향”. 국민회의주최 여성실업대책토론회.
남춘호. 1998. “전라북도의 고용동향과 실업문제: 실직근로자의 생활실태 및 구직활동에 관한 조사보고를 중심으로”. 전기
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