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취업알선센터를 운영하며, 고령자의 취업을 촉진하기 위한 정책들은 주로 노동부에서 시행하고 있다.
여성노인의 고용이 활성화되려면 고용정책에 있어서 근본적인 여성에 대한 성차별적 정책을 근절하고 근로의욕이 있는 여성노인에게 재
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하기 위해서로 도와야 한다. 인재관리 제도인 멘토링은 최근 기업마다 도입하고 있어 화제가 되고 있긴 하지만 여성에게 적용하는 경우는 없다. 그러기 위해서는 여성에게도 멘토링 프로그램 및 강연 시리즈를 기획해야 한다. 멘터는 조언자,
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여성의 공공부문 고위직 진출현황을 보면, 국제적으로도 부끄러울만큼 행정관리직에 여성비율은 4%에 불과하다. 공무원 상위직 특채시 일정비율을 여성에게 할당하고, 5급이상 승진시 여성공무원 20% 할당제의 도입, 학교행정직 및 교육전문
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여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/main.html
각종 신문기사 1. 설문조사
성불평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및
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차별이 없는 시간선택제 일자리 확대, 휴가·휴직 및 급여 지원, 임신기 및 육아기 근로시간 단축, 시간외 근로 금지, 유해·위험업종근무금지 제도 등의 확대 실시 필요하다.
- 기혼여성의 경력유지 및 일·가정 양립 지원을 위한 지역 현장 모
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성들의 고정관념과 여성들의 잘못된 사고
3. 성차별의 현황
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용문제에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
4. 성차별의 사례
5. 성차별에 대한 재판 사례
6. 성차별에
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여성의 불평등과 억압의 예
1) 여성에 대한 남성의 지배
2) 차별
3) 성차별
4) 여성의 사회진출
2. 여성의 불평등과 억압으로 인해 나타나는 주요 사회문제
1) 성 문제
2) 여성취업 문제
3) 가정폭력 문제
4) 여성장애인 문제
5) 외모지상주
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성차별로 이어져서는 안된다. 성노동자 운동은 궁극적으로 노동해방, 여성해방, 인간해방(자유로운 삶, 행복한 일, 기본생활권에 대해 걱정없는 일상)을 위한 운동이어야 한다. 지금의 작은 실천을 그 궁극으로 나아가는 과정으로 믿는다. 여
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성할당제를 도입해야한다는 입장이다. 이들은 여성단체를 비판하기도 했다. 총여학생회는 “여성단체는 궁극적으로 여성과 남성의 조화로운 평등을 위해 존재해야 한다”며 “여성의 이익에만 지나치게 집착하다가 역차별까지 가는 극단을
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여성인력의 능력을 살릴 기회를 창출할 것이다.
넷째로는 중년 여성인력의 능력개발이 있겠다. 이것에 대한 방안으로는 여성인력개발센터 운영지원, 전업주부 유망직종 재취업지원 등이 있다. 중년여성들에 대하여 직장생활 시 필요한 능력
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